签署竞业禁止合同的法律和有效条款是什么-法师兄

签署竞业禁止合同的法律和有效条款是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:56 376 人看过

《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制，是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后，没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：

竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对雇主负有保密义务的人员。（2）竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。（4）应明确约定违反竞业禁止义务的员工的违约责任。劳动者因违反竞业禁止义务而应支付的约定违约金金额必须合理可行，且不得超过劳动者的经济承受能力

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一、竞业禁止条款是什么（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。二、违反竞业限制协议有哪些责任对于用人单位与

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