员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。
《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
一、什么是工作岗位
工作岗位分类的几个概念:职系、职组、职门、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
二、公司给员工更换工作岗位员工有权不同意吗
更换岗位员工是有权力拒绝的。
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
(一)应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法。
(二)协商不成有以下解决办法:
1、向当地劳动保障监察投诉;
2、申请劳动仲裁。
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