公司不交社保能够起诉。按照我国法律,用人单位应该依法为员工缴纳社保,公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高,此时员工可以首先找单位领导协商,要求其缴纳社保,如果其还不愿意缴纳社保,员工可以采取各种方式维护权益,起诉或者到当地社保局投诉,或者到当地劳动检车大队反映情况等。
缴纳失业保险金后是否可以不缴费直接返还?
失业保险是一种社会共济性的风险分担机制,其运作的原理在于:
(1)在就业者群体和失业者群体之间分散风险;
(2)在同一劳动者就业时期与失业时期之间分散风险。
因此,劳动者没有失业不能领取失业保险金,其缴纳的失业保险费也是不予返还的,应当将其全部纳入失业保险基金中统筹使用,这也是与失业保险制度的宗旨相符的。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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对公司未缴纳社保新疆在线咨询 2022-06-24用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保; 用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未按实际工资缴纳社保的如何应对?河北在线咨询 2023-01-26公司未按实际工资缴纳社保的,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后,劳动保障行政部门会责令单位改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
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公司未缴纳社保如何赔偿?澳门在线咨询 2022-04-18新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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公司未缴纳社保如何赔偿?山西在线咨询 2022-08-15维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
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公司未缴纳社保陕西在线咨询 2022-03-21中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;