仲裁的审理结案与送达-法师兄

仲裁的审理结案与送达

来源：互联网时间： 2023-02-22 17:35:45 494 人看过

劳动争议仲裁委员会经仲裁调解或仲裁裁决对案件审理结束，应将仲裁调解书或仲裁裁决书及时送达双方当事人，并将审理过程中产生的一系列文书、资料出卷归档，以备事后查阅。

仲裁程序中的送达，是指仲裁机构按规定的方式和要求将具有法律意义的仲裁文书（如申诉书副本、调解书、开庭通知书、裁决书等）送交仲裁参加人的行为。依法送达，便会产生法律规定的后果，如调解书送达后，即产生法律效力；开庭通知书送达后，若被诉人拒不到庭且无正当理由，仲裁庭可以缺席裁决等。如果送达不符合规定的方式和要求，则不产生上述法律后果。如调解书送达时，当事人拒绝签名和接收，则表示调解书不发生法律效力。

送达的方式一般应为直接送达。也就是应当直接送达受送达人，并由其在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。如果本人不在时，可交其同住成年亲属签收。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收。

如果受送达人拒绝受仲裁文书时，送达人可邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书（如开庭通知书）留在受送达人的住所，即视为送达。这种送达方式叫留置送达，一般不适用于仲裁调解书的送达。

还有一种送达方式为委托送达。如果直接送达有困难，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达。

最后还有邮寄送达和公告送达方式。前者指以挂号寄出仲裁文书，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。后者指当受送达人下落不明时，或者采用上述各种方式均无法送达时，可通过刊登公告，自发出公告之日起经过30日，即视为送达。《仲裁法》第二十六条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁调解相关文章

离婚判决
裁判文书送达意味着结案吗？

送达裁判文书，是否属于结案，应当根据实际情况进行确定。裁判文书的类型有很多种，主要包括判决书、裁定书和调解书，人民法院送达判决书的，说明民事案件已经结案；人民法院送达裁定书的，必须根据裁定书的内容是否确定结案，必须二审的人民法院就会以裁定的方式结案；人民法院送达调解书的，也算结案，因为法律明确规定，可以通过调解的方式结案。法律文书的送达方式有哪些法律文书的送达是重要的法律程序，直接关系到当事人的权利保障，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法律文书的送达有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。送达传票、通知书和其他诉讼文件，应当直接交给应受送达人；应受送达人不在，可以由他的成年家属或者所在单位的负责人代收。以上称直接送达。应受送达人或代收人拒绝接受或拒绝签名、盖章时，送达人可以依法采用留置送达的方式。即由送达人邀请应受送达人或代收人的邻居或其他见证人到场，说明情况，把文件留

2023-07-11

362人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理通知送达单位

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁申请可中断。仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。【劳动仲裁申请期限】根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁申请期限为1年。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人认为裁决没有实际执行内容，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理。在劳动仲裁过程中，如果双方当事人未能在规定的期限内提交仲裁申请，将失去在法定仲裁期

2023-09-12

390人看过
劳动仲裁
公告送达的劳动仲裁生效

1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书，是法律文书，具体法律效力，对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果申请人不服，可以向法院起诉；如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销；3、对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决即发生法律效力。一、仲裁裁决以后可以走法院吗仲裁裁决后如果是劳动争议可以到法院起诉，如果是经济纠纷是不能起诉的，当事人对于劳动争议仲裁裁决不服的。可以在收到裁决书15日内向当地人民法院提出不服裁决的申请，当事人过期不起诉，裁决生效。需要分是什么仲裁，具体问题具体分析：1、如果是劳动争议，不服仲裁，那是可以去法院起诉的；2、如果是其他经济纠纷仲裁，不服仲裁的话就不能去起诉。当事人对规定以外的其

2023-03-11

332人看过
刑事诉讼法
二审结案后判决书多久送达

法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。一、民事诉讼第二审的流程是什么1、立案当事人不服一审法院判决或裁定，在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉；二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗，符合条件，予以立案。证据交换；上诉的裁定或者判决，又告诉庭审查后直接进行裁决。2、开庭（案件事实基本清楚，可以不开庭审理，但必须与双方当事人进行谈话）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日公告；移送审判庭开庭审理。（1）宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避；（2）法庭调查：当事人陈述案件事实；（3）举证质证：告知证人的权利义

2023-02-24

155人看过

仲裁庭
劳动人事仲裁解决途径：仲裁庭的审理与裁决结果

劳动人事争议仲裁程序如下：（1）提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。（2）仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。（3）开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。（4）裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。劳动仲裁程序必经的吗在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议

2023-08-18

424人看过
保证
仲裁文书委托送达或邮寄送达如何规定

委托送达：是指受诉人民法院直接送达诉讼文书有困难时，人民法院可以出具委托函，附送达回证委托外地有关法院代为送达。邮寄送达：是指人民法院直接送达有困难时，将诉讼文书附送达回证交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。它是人民法院通过邮政机构送达诉讼文书的一种送达方式，它凭借专业、快捷、经济、中立等优点已被当前多数基层人民法院所普遍采用。邮寄送达以当事人提供准确的送达地址为前提，以邮政机构专业、中立的送达方式做保证。

2023-05-01

131人看过