试用期员工能否计算工资
来源：互联网
时间： 2023-10-25 23:50:05
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试用期的工资水平应符合相关规定,不得低于劳动合同中约定的工资的80%或公司相同岗位的最低工资标准,同时不得低于当地最低工资标准。工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
试用期间，员工会获得工资。只要劳动者依据合同规定履行劳动义务，用人单位有责任支付相应的工资。在试用期的工资水平，不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者公司相同岗位的最低工资标准，同时不得低于当地最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资应当如何支付？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时,工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,工资应当按时足额支付,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自身合法权益。
为了保障劳动者的合法权益,我国政府也出台了一系列法律法规,对于用人单位拖欠工资等违法行为进行了严格的制裁和监管。因此,如果劳动者没有收到应得的工资,应当及时采取法律手段维护自己的权益。
在试用期间，员工会获得工资。只要劳动者依据合同规定履行劳动义务，用人单位有责任支付相应的工资。在试用期的工资水平，不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者公司相同岗位的最低工资标准，同时不得低于当地最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按时足额支付，最低工资标准由政府确定，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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