企业解除劳动合同属于以下情形之一的,应当支付经济补偿:劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商一致解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同到期不续订;用人单位依法破产重整;其他。
一、哺乳期可以被公司裁员吗
劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业要什么条件才可以解除劳动合同?
公司需要在员工存在过失性辞退、非过失性辞退等情形之一时,或者依法进行经济性裁员,与员工协商达成一致时,才可以解除劳动合同。除过失性辞退和双方协商一致的情形外,公司解除劳动合同应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、是否能够提前解除劳动合同
劳动合同到期前可以通过以下方法提前解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
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