解雇三期女职工赔偿标准是什么-法师兄

解雇三期女职工赔偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 19:20:02 71 人看过

关于对三期女员工辞退所引起问题的赔偿解决方式：

若女士未有任何不当行为，企业应按照有关法律法规及行业惯例，以雇员在本公司的服务年资为依据，对应每满一周年补偿相对方便月工资额度；而若女士在公司的服役期间超过六个月但不足一整年者可按照一整年来计算薪酬；

如若女士则在六个月内的任职时间，企业亦需支付其半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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