1、发生劳动争议时，当事人可以向哪些单位申请调解？职工可以向下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法成立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议的，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。第二，解决劳动争议的途径有哪些。如果能够成功，将是解决劳动争议的最佳途径。双方都能迅速而轻松地解决各自的问题。它不仅解决了时间和诉讼成本，而且为双方留下了更多的沟通空间，所以不会太僵硬。工人们悄悄地来了又走。它避免了双方当庭撕脸的尴尬，更符合中国熟人社会的特点。但是，这要求劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。否则，他们总是困惑不解，无法理解。公众说公众有理，婆婆说婆婆有理，很难达成共识。（二）向本单位劳动调解委员会申请调解。很多大企业的工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信赖。职工完全可以依靠工会的力量向企业劳动调解委员会申请调解，大家都为调解成功而高兴。但由于通过劳动争议调解委员会达成的调解协议不具有法律效力，在执行过程中，如果双方发生争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法，最好向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。作为最后的手段，我们必须上法庭。没人想看到这个。双方都吃力不讨好，为律师赚了不少生意。因为，毕竟，专业人士处理专业事务更好。在稍微复杂的劳动关系中，没有律师的参与，他们思考不全面，得不到应有的争取。后悔太迟了。但在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循“民不告官不正”的原则，你不问，就不会主动裁决你。

劳动仲裁由总仲裁委员会在双方当事人之间进行调解，调解结果经双方当事人签字并经仲裁庭判决后具有法律约束力。15日后不起诉的，自动生效。预计仲裁裁决不能履行的，可以提请法院执行。（4）向法院提起诉讼。当事人对劳动仲裁结果不满意的。仲裁结果作出后十五日内，可以向法院提起诉讼。注：未经劳动仲裁庭审理的劳动争议案件，本院不予受理。劳动案件未经劳动仲裁的，当事人不得直接向法院提起诉讼。

发生劳动争议时，当事人可以向哪些组织申请调解？当劳动争议不能自行解决时，劳动者可以到仲裁部门进行调解。发生劳动争议时，当事人在调解时能做些什么？想为自己的权益而战的人可以向律师求助律师网.