签5年合同提前2年解约如何赔偿-法师兄

签5年合同提前2年解约如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 20:42:39 173 人看过

可以赠与，可以通过遗嘱的方式赠与对方。也可以写一个赠与合同，然后去公证处公证。如果是8岁以上的未成年人，其可以独立实施纯获利益的民事法律行为；如果是8岁以下的未成年人，则尤其法定代理人实施民事法律行为。比如，孩子的父母。

一、和未成年人签订买卖合同是否有效

和未成年人签订的合同是否有效，根据年龄分为三类：

1、8岁以下的未成年人是无民事行为能力人，无论情况如何，签订的合同都是无效合同；

2、8岁以上，未满16岁的未成年人。现阶段的未成年人属于限制民事行为能力的人，其作出民事法律行为的，应当经其法定代理人批准或者同意。法定代理人不表示的，视为拒绝追认，合同无效；

3、16岁至18岁以下的未成年人：16岁以上不满18岁的公民，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，签订合同。

二、网络打赏的钱怎么起诉要回

网络打赏的钱要回的起诉流程如下：

1、写好起诉书；

2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；

3、法院审查确定受理后就会开庭审理；

4、法院判决；

5、执行判决。民事案件审理时间，简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。借款主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长。

起诉必须符合的条件如下：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、未成年人买东西可以要求退货吗

未成年买的东西父母可以要求商家退货。

未成年人民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人同意。

如果孩子属于限制民事行为能力人，其购买贵重商品未征得大人同意，也未获得追认，其购买行为无效，商店应予退还。

根据2021年实施的《民法典》第十九条的规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；

但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债务人相关文章

合同内容
签订一年劳动合同提前解约怎么处理

签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满，因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境，企业应在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续。一、病假期间辞退员工要怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿标准如下：1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退；2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

2023-03-27

82人看过
法律综合知识
签5年租房合同如何写

一、签5年租房合同如何写签5年租房合同应写明当事人的身份信息；房屋位置面积用途；5年的租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。二、要如何中止租房合同终止租房合同应当双方当事人协商一致。一般情况下，出租人和承租人都不能随意终止合同。但在一定条件下，双方可提前终止合同，对于承租人来说，为保护自己的权益，应了解出租人提出提前终止租赁合同须具备的条件或理由，其主要包括：1、承租人未经出租人同意，擅自将住房转租、转让和转借给他人

2024-01-26

365人看过
法律综合知识
租房5年这合同如何签

一、租房5年这合同如何签租房5年合同签订时可以写明房屋的位置信息；租赁双方的姓名信息；5年的租赁期限；租金数额与交租时间；房屋用途；房屋维修责任；装修的约定；解除合同的条件；违约责任等。《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。二、要如何中止租房合同终止租房合同应当双方当事人协商一致。一般情况下，出租人和承租人都不能随意终止合同。但在一定条件下，双方可提前终止合同，对于承租人来说，为保护自己的权益，应了解出租人提出提前终止租赁合同须具备的条件或理由，其主要包括：1、承租人未经出租人同意，擅自将住房转租、转让和转借给他人；2、

2024-01-19

418人看过
法律综合知识
劳动合同签三年公司违约如何赔偿？

一、劳动合同签三年公司违约如何赔偿？公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金．每满一年，支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、发生劳动合同纠纷如何解决？如果发生劳动合同纠纷，有以下方式进行权利的救济：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、进行企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成

2024-01-18

109人看过

仲裁调解
如何处理提前解约的租房合同赔偿问题？

租房合同未到期提前解约赔偿如下：1、违约金由双方协商确定。虽然没有数额限制，但一般限于双方可以预测的一方违约造成的损失；2、一方违约后，当守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际损失，守约方可以起诉法院要求增加违约金。相反，如果约定的违约金高于实际损失，违约方可以起诉法院要求减少违约金。租房合同没有签想提前解约怎么办1、没约定提前解约双方可以进行补充约定，如果没有补充约定的出现提前解约可以协商解决，协商不成可以申请仲裁调解或者是通过法律诉讼来解决纠纷问题；2、法律依据：《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-07-04

426人看过
法律综合知识
前5年没签合同这两年签的1年期合法吗

一、前5年没签合同这两年签的1年期合法吗未签署劳动合同的情况下进行事后补签，符合相关法律法规的要求，但仍需注意以下几点情况可能导致补签劳动合同被判定为不具备有效性或仅部分有效：（一）采用欺骗、恐吓等手段或是趁机逼迫他人，致使对方在违背其真实意愿的情况下签订或更改劳动合同；（二）雇佣方试图通过此种方式来规避自身应承担的法定义务，并排除了劳动者的应有权益；（三）违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的内容。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司没签合同离职后如何赔偿当然，你有权提出上述要求。若雇佣机构未能同员工签署劳动合同，那么当该员工决定离开时，他们就有权向用人单位索要这一期间的两倍工资作为未签定合同的赔偿。倘若贵公

2024-05-21

392人看过
借款
合同签三年提前违约怎么处理

如果合同签三年提前违约，那么则构成合同违约了，当事人应当承担相应的违约责任，可以依照法律的规定赋予的权利要求违约方承担相应的法律责任。也就是说当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、借款合同约定的违约责任承担方式是怎么样的依据我国相关法律的规定，合同一方当事人违约的，如果合同有约定的，按合同约定形式承担违约责任，如果没有约定的，承担的形式包括承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【履行、补救措施后的损失赔偿】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿的范围】当事

2023-03-09

171人看过
辞职
教师签约5年,提前辞职要交违约金吗

一、教师签约5年,提前辞职要交违约金吗劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、如果劳动者违反服务期约定

2023-03-11

71人看过

辞职
签署5年合约是否允许在期间提前辞职？

签约5年中间可以提出辞职。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。单位硬要当场签约可以吗？我进单位三个月后，单位说试用合格，可以签订劳动合同了。但到了人事办公室，他们拿出一份合同，硬要我当场签字。我想仔细看一下，结果人事主管不悦地说，统一格式，没有什么好看的。现在字我是签了，但总感到有些不安。你说单位这样做符合规定吗？小李小李：现根据法律规定来解释一下你的问题。第一，当场签约违背诚实信用和协商一致原则。如果双方没有异议，职工也愿意当场签字那当然是完全可以的，但问题是你想看一下，弄清条款而单位不准，这无非是单位利用了其强势地位，这样就有违法律订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致

2023-07-05

360人看过
合同期限
签5年合同

劳动合同期限有：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。一、劳动合同签几年的劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、几年以上是无固定期限合同10年以上是无固定期限合同。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方

2023-03-20

115人看过
法律综合知识
租房合同签了三年，提前终止如何？

租房合同签了三年，如果无故提前终止应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024-05-06

472人看过
劳动者
5年不签合同最高赔偿标准？

用人单位5年不签劳动合同，用人单位最多11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的一类劳动合同。5年不签合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

2023-07-29

340人看过

劳动者
公司提前解约怎么赔偿合同

公司提前解约的，劳动者要求赔偿，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、无故辞退员工赔偿金怎么算辞退员工应当按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-06-26

78人看过
法律综合知识
劳动合同签约年限5年期限吗

一、劳动合同签约年限5年期限吗？法律没有规定劳动合同的期限必须是5年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与

2024-01-24

489人看过