一、离职赔偿金额按什么标准

离职赔偿金额的标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体而言，离职赔偿金的计算方式如下：

1．劳动者在本单位工作满一年的，应补偿其一个月的工资作为离职赔偿金；

2．劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，同样应补偿一个月的工资；

3．对于在本单位工作不满六个月的劳动者，应补偿半个月的工资作为离职赔偿金。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么离职赔偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算。但最高不超过十二年。

二、赔偿金是否纳税

离职赔偿金是否需要缴纳个人所得税，主要取决于赔偿金的金额与当地上年度职工平均工资的关系。

1．根据相关规定，如果离职赔偿金在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，这部分赔偿金免征个人所得税。一旦赔偿金超过这一标准，超出部分则需要按照相关规定缴纳个人所得税。

2．关于离职赔偿金的纳税问题，还需要参考《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的具体规定。

这些文件明确规定了离职赔偿金的纳税标准、计算方法以及免税额度等相关内容，为劳动者和用人单位提供了明确的指导和依据。

三、离职赔偿需提前通知

1．在劳动者离职时，是否需要提前通知用人单位，主要取决于劳动者的离职原因以及是否处于试用期。

（1）对于处于试用期的劳动者，如果需要离职，通常需要提前三天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

（2）对于已经转正的劳动者，如果需要离职，则需要提前三十天通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员替补。

2．如果劳动者离职是因为一些特殊原因，如用人单位存在违法行为或劳动条件不符合约定等，劳动者有权立即解除劳动合同并要求相应的离职赔偿。

在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以直接提出离职申请并要求相应的赔偿。

3．需要注意的是，无论劳动者是否需要提前通知用人单位，都需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定，确保自己的离职行为合法合规。