最低薪资标准绩效奖金的关系是什么-法师兄

最低薪资标准绩效奖金的关系是什么

来源：互联网时间： 2023-03-27 11:51:53 396 人看过

绩效工资不在最低工资标准内。

单位工资形式为：实发工资=基本工资绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。

一、工资福利待遇包括绩效工资吗？

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。

工资福利待遇包括：

基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。

当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

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绩效奖金的作用是什么绩效奖金又称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励方式与绩效工资调整类似，只是绩效不佳者不被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和专项奖金）和福利（法定福利和企业补充福利）个人收入与自身工作绩效的直接联系将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利严格而长期的绩效工资制度是一个重要的组成部分公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住绩效好的员工，虽然没有奖金，由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏的时候，公司也有大量的人才绩效奖金的缺点是什么绩效工资鼓励了员工之间的竞争，破坏了员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适

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