一、公司员工是通过第三方外包员工受伤如何认定工伤

外包，即劳务派遣，是一种将招聘与实际使用人力资源相分离的运营方式。

此种方式中，雇主向劳务派遣公司明确需求，而后者则负责为雇主输送满足条件的劳务人员。

在此过程中，雇佣劳务人员的机构与劳务派遣公司构成了劳务派遣的联系；患者和劳务派遣公司则建立起劳动关系。

在外包期间发生的损伤应被视为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害，员工应被认定为工伤。

《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

二、认定了工伤就一定能认定级别吗

在工伤认定之后，并非必然会产生相应的级别评估，具体要视实际情况而定。

关于工伤伤残鉴定的结论，通常会在提交劳动能力鉴定相关资料之日起的60个工作日内得出，如遇特殊情况则可能需要延长30天。

对于病假的工资问题，并不存在无薪的说法，同时也未见有明确的法律法规对此作出规定。

在劳动者接受治疗的过程中，雇主应持续发放其基本工资。

当劳动者因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至不幸离世时，无论事故原因如何，无论是个人责任还是企业责任，他们均有权享受到社会保险待遇，这就是补偿不究过失原则的体现。

当员工遭受工伤时，雇主必须采取必要措施确保工伤员工能够得到及时有效的救治。

在员工被确认为工伤之后，除了部分由于无法进行伤残等级评定而已经结案的案例外，绝大部分的员工都会被确定伤残等级，并按照伤残等级享受不同标准的伤残待遇。

其中，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，将由雇主和员工个人以伤残津贴为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，他们将保留与雇主的劳动关系，由雇主为其安排适当的工作岗位。

若难以安排工作，雇主需每月向其发放伤残津贴，标准如下：五级伤残为其正常工作时间工资的70％，六级伤残为其正常工作时间工资的60％。

如果工伤员工本人提出要求，他／她可以与雇主解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性的伤残就业补助金。