公司能否因员工骂人而开除？-法师兄

公司能否因员工骂人而开除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 14:40:09 243 人看过

如果员工在公司中辱骂公司,公司可以根据严重违反用人单位的规章制度为由将其开除,无需承担赔偿责任。但如果公司制度没有规定而解除劳动合同,则不符合劳动合同法的规定。因此,用人单位在处理员工辱骂行为时需要遵守相关法律规定,确保公正合理。

如果员工辱骂公司,公司可以依据严重违反用人单位的规章制度为由,将其开除。此外,用人单位有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度时,可以依法解除劳动合同,且无需承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定，如果辱骂公司是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定。

如果员工严重违反公司制度，用人单位可以怎么做？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司制度，用人单位可以采取以下法律措施：

1. 立即解除劳动合同：用人单位可以立即解除与严重违反公司制度的员工的劳动合同。这是用人单位为了保护自身利益和维护公司的正常运营秩序所采取的必要措施。

2. 要求员工承担违约金：用人单位与员工可以事先约定，在员工严重违反公司制度的情况下，要求员工承担违约金。违约金的数额由双方协议确定，但不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 调整工作岗位：对于严重违反公司制度的员工，用人单位可以考虑调整其工作岗位，使其更适合公司的需要。同时，用人单位应当提供必要的培训，帮助员工更好地适应新的工作岗位。

4. 警告、罚款：用人单位可以采取警告、罚款等措施，提醒员工遵守公司制度。但这种措施不能作为用人单位解雇员工的唯一手段，应当结合具体情况进行综合评估。

5. 向劳动监察部门举报：用人单位如果认为员工严重违反公司制度，可以依法向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理决定。

总之，用人单位在处理员工严重违反公司制度的问题时，应当依法合规、审慎处理，保护自身利益的同时，也要关注员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司制度相关文章

合同内容
公司因员工无业绩开除员工是否合法

首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况如果符合，则公司可以以此原因开除员工，不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。相关法律规定《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-13

99人看过
合同内容
公司能否因为业务不足而解雇员工？

企业经营是需要依靠各种各样的业务，有了业务才能够创造利润，带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题，已经没有业务再来创造利润了，于是就会打算将员工股诶辞退。企业或员工解除劳动合同，可以协商，也可以依据劳动合同法的规定办理合同解除。公司解雇员工如何赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

2023-07-03

263人看过
法律综合知识
公司能否因员工肺结核病情而辞退

一、公司能否因员工肺结核病情而辞退不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

2023-08-16

95人看过
劳动者
公司因抽烟开除员工，是否违法？

是否违法取决于公司的内部规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。离职或者被公司开除有赔偿金吗？辞退和开除补偿金的确定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金；2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位

2023-07-17

408人看过

工资
公司是否有权因员工互相打架而扣除工资？

员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。互相打架没受伤别人装怎么处理？如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚；如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年

2023-07-18

319人看过
申请劳动仲裁
员工辱骂领导可否开除

如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。一、公司物品可以开除吗劳动者损坏公司物品的，如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的，用人单位不能单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。二、入职两个月被辞退有没有补偿入职两个月被辞退有补偿如下：1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、应当在离职的当天结清所有的

2023-06-28

429人看过
刑事拘留
单位是否会因刑事拘留而开除员工

被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。单位开除员工的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。《刑事拘留》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。被刑事拘留公司能开除吗员工被刑事拘留不等于被依法追究刑事责任，用人单

2023-07-02

356人看过
合同无效
员工对劳动行为不满意，公司能否因此开除员工？

根据公司经过合法程序制定的规章制度，如果员工不服从，公司可以以员工不服从管理为由辞退员工，并且不需要支付任何补偿金。但是，如果规章制度制定程序不合法或者对此无相应规定，公司的行为就属于违法行为，需要支付补偿金。根据公司经过合法程序制定的规章制度，如果员工不服从，公司可以以员工不服从管理为由辞退员工，并且不需要支付任何补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。能否以员工不服从为由开除员工？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工不服从管理或者擅自离职等行为可能被认定为严重违反公司的规章制度，用人单位可以依据规定与员工协商一致解除劳动合同或者立即解除劳动合同。但是，用人单位不得以员工不服从为由随意解除或者终止劳动合同。首先，《劳动法》规定：“用人单位可以依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规

2023-09-11

471人看过

强制执行
员工因拒绝签合同而被开除

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司能拒绝员工请年假吗公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制

2023-07-11

306人看过
终止劳动合同
是否因旷工而终止劳动合同而被开除公职

因旷工而终止劳动合同是否被开除公职？根据《行政机关公务员处罚条例》，公职人员因旷工被解除劳动合同的，在劳动合同解除后不再担任公职，因此，解除劳动合同属于开除公职的情形行政机关公务员处罚条例第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体重大决定的；（二）拒不执行上级依法作出的决定、命令的；（3）拒不执行本机关的交流决定的；（4）拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的，审计机关、行政复议机关（5）违反规定，应当回避但不回避，影响公正履行公务，造成不良后果的（6）拒不办理交接手续或者离任不接受审计的，辞职或被解雇（7）无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回，造成不良影响（8）其他违反组织纪律的用人单位可以解除劳动合同的情形（一）劳动者有

2023-05-07

425人看过
用人单位
员工被确诊，公司能否开除确诊员工？

一、员工被确诊，公司能否开除确诊员工？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、被确诊为肺炎在家工资怎么算？根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付？虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传

2023-06-15

230人看过
辞退
公司是否因员工拒绝培训而辞退员工？

员工拒绝培训，会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格，而安排其进行技能提升培训，员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度，员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉，拒绝出勤培训，公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。公司员工被辞退有年假吗公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-07-03

354人看过

用人单位
用人单位能否因员工旷工而惩罚员工？

旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等；如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。签了合同旷工离职还有工资吗一、签了合同旷工离职还有工资吗1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合

2023-07-18

169人看过
法律综合知识
公司因为员工造谣诽谤而将其开除是否符合法律规定

公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定；造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-22

441人看过