保胎假政策是否会影响劳动合同？-法师兄

保胎假政策是否会影响劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:42:40 305 人看过

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要支付经济赔偿金。

没有结婚证可以请保胎假吗？

保胎假需要有医院出具的诊断证明，并不需要提供结婚证。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

如果有病假证明，方能按照病假待遇，即发不低于所在当地最低工资标准的80％的基本工资。医师开据证明，系指二级甲等及以上医疗保健机构的证明。

不办结婚证的话可以以非婚子女的行为进行登记户口的，只不过需要缴纳一定的社会抚养费作为民事处罚的。同时没有结婚证的话是可以请保胎假的，只需要带上人民医院出具的诊断证明以及其他相关的材料到用人单位进行申请就可以了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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