公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果双方签订的劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
一、哪些情况下劳动合同无效
劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、没签劳务合同的劳务纠纷怎么处理
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
一、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。
二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
三、自始无效的劳动合同可以是伪造劳动合同吗
如果员工提供假学历入职,属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同,那么劳动合同无效,可以解除,无需赔偿,但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效,但属于事实劳动关系,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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