用人单位应在用工之日起订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工和职工的界定
职工是指:职员(机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员)和工人。员工是指:职员(企业中的管理人员)和工人。显然,职员、员工存在着交叉关系,员工包含于职工。确切地说,称企业职工为员工更为恰当。职工即职员和工人,职员即担任行政或业务工作的人员,这是过去的叫法。
而在民企、外企等,称之为员工。含义仍是职员和工人,只不过是职员的简称,过去用的是职字,现在用的是员字。老国有企业中,以前分干部和工人,现在打破界限,对企业来说没干部工人的区别。所以通称企业员工!
所以根据以上的内容,我们很容易看到:在如今的社会中,对员工与职员的含义界定是非常模糊的,因此我们也常常将两者混用。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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面试到底什么时候签合同湖北在线咨询 2023-01-08如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情,最好到用人单位,跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因,不过你提出的要求延长上班的理由要充分,不能为一些小事而提出延长上班,能够得到他们的许可,你如果对该工作有兴趣,最好签订好合约。对什么时候上班有个约定,这样确保了你以后与该单位的工作