一、怀孕期间合同到期了会被辞退吗
怀孕期间合同到期了一般不会被辞退,因为妇女在孕期,产期哺乳期都受到特殊保护,用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性,除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
二、劳动合同到期后不续签有补偿么
劳动合同到期后不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:
1.劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;
3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不续签劳动合同需要提前通知吗?
不续签劳动合同需要提前通知。根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。
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怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗
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怀孕期间合同到期能否辞退员工
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕期间劳动合同到期了能辞退吗广东在线咨询 2022-11-131、职工在劳动合同到期时怀孕,除非其具有重大的过错,否则单位不可以予以辞退。 2、并且单位不可以在此时终止劳动合同,而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
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怀孕期间被辞退了?重庆在线咨询 2022-05-08公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议您先与单位协商,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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怀孕期间会被人辞退吗?河南在线咨询 2022-02-17根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
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怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗浙江在线咨询 2023-01-22怀孕期间合同到期的,不可以立即辞退该员工,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。 到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿金。