一、没有劳动合同直接走了有工资吗
没有劳动合同直接走了有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司,如对方不同意可以申请劳动仲裁。
只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。对方不给,你可以向劳动局投诉。
二、劳动合同到期是否可以直接走人
劳动合同到期可以直接走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同;只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
三、没劳动合同可以仲裁吗
没有签订劳动合同,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没签劳动合同直接走人有工资吗
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签了劳动合同不想干了直接走人有工资吗
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没有签劳动合同直接走人可以拿工资吗
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没签合同直接走人有工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有签劳动合同直接走人有工资吗海南在线咨询 2022-04-15劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
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我没有签劳动合同直接走人有工资吗湖南在线咨询 2022-03-20劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
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我没签劳动合同直接走人有工资吗青海在线咨询 2022-04-01劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
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没有劳动合同可以直接走吗?贵州在线咨询 2022-08-30不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的; 一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动关系,如果过了试用期,你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可; 二、如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条,你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书,并且可以要求公司支付经济补偿金; 第三十八条用人单位有下列情形之一
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没有签劳动合同可以直接走吗内蒙古在线咨询 2022-01-271.首先,你与工厂虽然还没有签订书面的劳动合同,但是事实上你们已经建立了劳动关系,你们的这种劳动关系是受法律调整和保护的;2.其次,你不想做了,依法是可以与工厂解除劳动关系,但是不代表你可以什么都不做就走人,作为劳动者,你也要提前通知用人单位要求解除合同;3.最后,如果你发出书面通知,要求解除劳动合同,老板还是不同意,不发你工资,那么你应该到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求解除劳动关系,要求工厂支