当事人在拿到胜诉判决后，如果债务人仍然不按照判决书的要求主动履行债务，债权人可以向执行法院申请强制执行。强制执行的申请时限为2年，此处的2年期限的起算是判决书所规定的履行期的最后一日。如果债务是分期履行，那么起算点是规定的每次履行期间的最后一日。如果说判决书没有规定履行期，那么起算点就是判决生效之日。

没有举证，她也打赢了劳动官司

“谁主张谁举证”是打民事官司应遵循的基本原则，然而，没有举证，她却照样打赢了劳动争议官司小王是一名纺织女工。2008年4月17日，她所在的纺织厂人事科突然通知她到财务科结清工资和经济补偿款，从第二天起就不用来上班了，也没有说明任何理由，只是讲这是厂领导集体讨论的意见。7月3日，小王将纺织厂起诉至法院要求重新安排自己的工作。庭审中，小王未能提供其与纺织厂未解除劳动关系的证据，纺织厂亦未提供已和小王解除劳动关系的证据以及解除劳动关系的理由。纺织厂只是反复强调自2008年4月18日起小王一直未在该厂上班，她们之间的劳动关系事实上也已解除。法院审理后认为，劳动者的劳动权应当受到保护。纺织厂单方解除与小王的劳动关系既无事实依据，也无法律依据，是无效的。遂判决纺织厂在判决生效后10日内重新安排小王的工作。就这样，小王在没有提供任何证据的情况下就打赢了官司，纺织厂一直认为法院判决不公。但法院的判决是正确的。“谁主张谁举证”确实是我国当事人之间打民事官司时应遵循的举证原则，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”该条规定就是“谁主张谁举证”原则的完整表述。从这一意义而言，小王主张纺织厂应当重新安排自己的工作，确实应当提供相应的证据予以支持，否则应承担败诉的后果。但“谁主张谁举证”也只是举证原则的一个基本规定，除此基本规定之外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》还有其他特别的规定。该《规定》第6条明确规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，本案的举证责任在用人单位（即纺织厂），而不在原告小王。纺织厂应对其解除与小王的劳动关系提供事实依据和法律依据，否则，应由其承担不利后果。作为用人单位的某纺织厂却没能提供证据证实小王符合解除劳动合同规定之情形，也没有提供证据证实确已和小王解除了劳动关系。因此，作为举证责任人的纺织厂当然应当承担举证不能的后果。

《民事诉讼法》第二百二十四条：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。