国家单位违反用工合同-法师兄

国家单位违反用工合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 00:01:52 374 人看过

依据《中华人民共和国劳动合同法》之第八十七条明确规定，如企业在履行劳动合同时存在违规行为，那么需按照经济补偿的相关条款执行。具体细则是将劳动者在本单位的工作年份作为参考，按照每满1年递增1个月工资的标准进行补偿，且若该员工在本单位服务时间超过6个月但未达1年者，则按照1年的正常标准进行核算。

然而，对于不足6个月的服务期而言，需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿标准的两倍额度作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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