如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。
签署空白劳动合同的危害是什么
空白劳动合同属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。不过只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同无效的情况：
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。双倍工资是劳动者每月实际支付工资的两倍，并扣除已支付的工资。一般来说，需要另定时间，根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的相关规定，按实际工资经济补偿支付标准计算，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况进行补偿《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项补偿标准：（1）违反劳动法和合同约定，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，用人单位应额外支付工资和25%的经济补偿（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，雇主还应增2023-05-07303人看过 -
在实践中，雇主为了逃避法律或逃避责任而不愿将已签署的劳动合同移交给工人，许多工人没有引起足够的重视。他们相信，只要能拿到工资，双方就可以和平相处，即使他们没有劳动合同，或者因为各种原因，工人们选择承担。因此，一旦双方发生争议，工人往往会因为手中没有劳动合同而陷入不利境地。（I）根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系的建立不是以劳动合同的效力为基础的。只要你第一天就开始在雇主工作，劳动关系就已经建立。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位不向劳动者提供劳动合同的，不影响劳动合同的订立和效力。劳动合同自签订之日起生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同中涉及的2023-05-0797人看过 -
他未签署劳动合同就被解雇了。刘先生被这样当作一家企业的副经理在绝望中，他拿起法律武器保护自己的权益，并获得双薪今年4月1日，盘锦劳动争议仲裁法院接到刘先生的投诉。他说，去年11月，他被盘锦一家企业任命为副经理，月薪2000元。“我对这份工作非常满意！”刘先生说，很遗憾，在申请工作时，他没有签订劳动合同，单位也没有要求他在工作期间签订合同，直到今年3月，公司才以刘先生不符合公司要求为由解雇了他为副经理，并暂停了他的工资。随后，上级主管部门决定调离原岗位2023-05-07234人看过 -
用人单位在两种情况下，雇主可以在合同期内更换工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于职工与企业因岗位变动发生劳动争议的批复》（劳办发[1996]100号）的精神，用人单位可以根据以下条件变更职工岗位：，劳动合同签订的客观情况发生了重大变化。企业生产经营出现严重困难，需要调整职工岗位的。但岗位变更需经双方协商同意。如果无法达成协议，可以按照法定程序终止劳动合同。第二，由于工人不能胜任其工作，企业有权做出调整工作和行使企业自主权的决定2023-05-07220人看过
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继续履行原合同有效的，但是你要看清楚合同履行的截止时间。时间已经截止就要重新订立合同。因为房屋产权变了，产权受益人就变了，所以签订合同需要重新签订。除非是原房东在转让时候已经明确该房子的权益，你和现房东承认合同有效，否则就是无效合同。更换物业需要重新签订服务合同吗一、更换物业需要重新签订服务合同吗1、合同的主体变更了，当然需要重新签订物业合同。选定新的物业公司，应当由业主委员会出面与物业公司签订合同。合同有效的条件是：（1）当事人具有相应的民事行为能力；（2）当事人意思表示真实；（3）不违反法律或社会公共利益；（4）合同标的须确定和可能。如果业主需要更换物业公司，应召开业主大会，由业主集体商定或书面表决来决定，业主没有权利单方面与物业公司签署物业合同的，是业主委员会决议签署的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百三十七条物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施2023-07-03355人看过 -
继续履行可以，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。单位降工资，员工可以拒签吗？单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动2023-07-05352人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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签署的换地合同是否生效四川在线咨询 2022-06-05如果换地双方都是同一集体经济组织的成员，双方写的换地合同只要符合生效民事行为的要件，不损害他人或集体的合法权益，换地合同有效。根据《农村土地承包法》第四十条规定，承包方之间为方便耕种或者各自需要，可以对属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营权进行互换。第三十七条第一款规定，土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意； -
合同签署后多久会到主管要求变更？台湾在线咨询 2022-07-15要的是领导能力，没有就是没有。简洁说。主管的身份是领导。经理也是领导。总经理也是领导。普通员工就是小兵。 1因为工作内容发生变化，工资也发生变化，在法律上来说是可以要求变更合同的，因为内容都变了，在劳动合同中，工作内容和薪水都是不可少的部分，内容变更了，那么合同应当做变更。而且在另一方面来说也是保障你的权益，防止公司少发你薪水或者改工作等。
