根据我国仲裁法规定,纠纷双方均为平等主体的公民、法人和其他组织,并且纠纷内容为财产性的,可以在达成一致后向仲裁机构提请仲裁。但是涉及人身关系和非民事纠纷的行政案件、刑事案件,不在仲裁范围内,比如,婚姻类型、收养扶养类型、监护类型以及涉及继承的纠纷,不允许进行仲裁,而行政争议和刑事争议也不允许进行仲裁。
劳动仲裁需要准备的材料
当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系,关于劳动争议仲裁举证;
2、身份证复印件;
3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动,代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审,代为和解等。委托代理人的,申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;
当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
我国法律严格保护劳动者的利益,作为劳动者的我们,如果与用人单位或者公司企业产生劳动纠纷且不能协商解决的时候,我们应当了解相关的法律规定,用法律的武器来维护自身的合法权益。
《仲裁法》第二条:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《仲裁法》第三条:下列纠纷不能仲裁:1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;2、依法应当由行政机关处理的行政争议。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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企业破产是否需要进行仲裁河南在线咨询 2022-04-16企业破产,既不需要仲裁,也不需要起诉,由人民法院制定的管理人组织清偿,破产财产支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。《破产法》第十三条人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。第二十五条管理人履行下列职责:(一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;(二)调查债务人财产状况,制作财产状况报告;(三)决定债务人的内部管理事务;(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;(五)在第一次债权人会
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劳动仲裁需要如何进行举证湖南在线咨询 2022-05-24(1)举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。 (2)举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以
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如何进行仲裁陕西在线咨询 2022-08-25当事人协商决定:出现了合同争议后,将合同争议交由某一仲裁委员会进行仲裁,双方当事人这样的合同约定就是条款。仲裁条款的约定目的在于,合同如发生争议,将合同争议交由约定的仲裁委员会来裁决,排除了人民法院对该案件的管辖权。实务中约定仲裁条款,多是由于看重仲裁一裁终局,周期较短,或是对司法裁判没有信心而特别约定进行仲裁。仲裁的费用,并不低,在我国现在的情况下,也不见得效率高。法律对仲裁条款的约定是非常严格
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如何进行劳动仲裁?湖北在线咨询 2021-11-181、提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。2、向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员申请仲裁。3、劳动者应提交以下材料:(1)写《劳动争议仲裁申请书》,一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息;(2)申诉人的身份证明及复印件;用人单位
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劳动仲裁如何进行?青海在线咨询 2022-04-05第一步,和单位协商,告知你要求补偿的请求及依据,即劳动合同法第82条,阐明你不是无理取闹,只是在维护自己的权利。 第二步,单位置之不理或者拖延,那你就向劳动合同履行地或者单位所在地(找个对自己有利的)劳动仲裁委提起仲裁。 第三步,做好证据的搜集,比如这段时间的出勤。 第四步,做好单位找你协商的准备,这时候不要得理不饶人,感觉给的钱差不多就撤诉,毕竟把企业惹毛了,再来个一审二审,谁也扛不住。