一、发生工伤怎么办全流程怎么办

当员工不幸发生工伤时，单位应立即启动工伤处理的全流程：

1．单位主管及同事应迅速将受伤员工送往社会保险定点医院进行救治，确保受伤员工得到及时的医疗救治。在伤情危急的情况下，可以先送往就近医院抢救，再行转院。

2．单位主管需要详细报告事故发生的经过，包括时间、地点、原因等关键信息，为后续的工伤认定提供依据。

3．用人单位需要在规定的时间内向社保部门书面提出工伤认定申请，并提交相关材料。这些材料包括但不限于工伤认定申请表、工伤员工的身份证复印件、诊疗记录、劳动关系证明等。

二、工伤后的救治与报告流程

在工伤发生后，救治和报告是两个并行不悖的流程。

1．救治流程要求单位迅速将受伤员工送往定点医院，确保受伤员工得到及时救治。而报告流程则要求单位主管及时报告事故发生的经过，为后续工伤认定提供基础。

2．在救治过程中，单位应密切关注受伤员工的伤情变化，及时与医院沟通，确保受伤员工得到最佳的治疗方案。

3．单位也应协助受伤员工及其家属处理相关事宜，如联系家属、协助办理入院手续等。

4．在报告流程中，单位主管应如实反映事故发生的经过，不得隐瞒或歪曲事实。如有需要，可以邀请见证人作证，并保留相关证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和待遇申领。

三、工伤认定申请及待遇申领

在工伤认定申请阶段，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定向社保部门提交相关材料。

1．这些材料包括但不限于工伤认定申请表、工伤员工的身份证复印件、诊疗记录、劳动关系证明等。社保部门将在收到申请后进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

2．一旦工伤认定决定作出，受伤员工及其家属就可以开始申领工伤待遇了。申领工伤待遇需要提交一系列的材料，包括工伤认定书复印件、工伤职工的身份证复印件、医疗费用单据等。

3．在申领工伤待遇过程中，受伤员工及其家属需要仔细阅读相关规定和要求，确保提交的材料齐全、准确。如有需要，可以咨询相关部门或律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。