被口头解雇后如何申请赔偿-法师兄

被口头解雇后如何申请赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-02 22:22:16 402 人看过

一、被口头解雇后如何申请赔偿

被口头解雇后申请赔偿的方式是劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业解雇员工需要遵守哪些规定规定

企业解雇员工需要遵守的规定如下：

1．员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。

2．员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。

3．公司业务调整辞退。

4．员工因违法受到国家执法部门处理。

三、员工口头辞职有效吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。

《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
口头申请赔偿登记表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜口头申请赔偿日期｜年月日｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜姓名性别年龄｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜赔偿请求人｜职业(工作单位)｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜住址｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜赔偿义务机关｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜复议机关｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜确认情况｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜赔偿义务机关决定｜｜｜情况(决定赔偿、｜｜｜不予赔偿，逾期不｜｜｜作决定，不予受理)｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜复议机

2023-04-24

99人看过
劳动者
劳动者被解雇后如何索赔？

公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。可以辞退哺乳期内的劳动者吗单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对？首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。其次，如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的

2023-07-03

209人看过
法律综合知识
辞退解雇后赔偿金如何赔付

一、辞退解雇后赔偿金如何赔付辞退怎么赔偿，要看单位辞退员工是否属于违法辞退。如果属于违法辞退，赔偿金按经济补偿金的2倍计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退和解雇的区别是什么1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、合法辞退员工的情形有哪些单位合法辞退员工的情形包括员工未通

2023-06-11

315人看过
法律综合知识
没有合同如何获得被解雇后的赔偿

一、没有合同如何获得被解雇后的赔偿1．与老板协商解决；2．到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；3．如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；5．以及其他职工提供的证言等。三、公司可以随便解雇员工吗不可以随便解雇员工。只有员工有不符合

2023-08-18

281人看过

法律综合知识
公司解雇后能否申请工伤赔偿

一、公司解雇后能否申请工伤赔偿工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9．劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1．治疗工伤期间的工资福利；2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤单

2023-06-27

331人看过
申请劳动仲裁
如何申请劳动合同被解除后的赔偿

签订劳动合同是用人单位的一项法定义务，而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，签订了劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。没签劳动合同被辞退怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动关系的理由符合相关法律规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交

2023-07-05

396人看过
劳动者
如何处理澳门劳工被解雇后的赔偿

根据我国相关法律规定，对于澳门劳工被解雇补偿为：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下，是需要参照下述的补偿标准的二倍来进行补偿的，对于正常解除合同的情形，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。工人被解雇怎么补偿工人被解雇补偿有两点，分别是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

2023-07-03

301人看过
法律综合知识
员工因旷工被解雇后如何要求赔偿

一、员工因旷工被解雇后如何要求赔偿员工因旷工被解雇后一般不能要求赔偿。用人单位需支付经济补偿的情况如下：1．如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2．如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪（包括旷工）、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。二、公司在哪些情形下不能辞退员工公司在下列情形下不能辞退员工：员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者员工患病，在规定的医疗期内的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从

2023-12-11

308人看过

有期徒刑
未成年被解雇后该如何申诉

可以投诉举报去劳动局监察大队或者申请仲裁。临时工要工资可以：（1）与用人单位协商解决；（2）向人社局劳动监察进行举报投诉。劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。未成年工作不给工资要怎么维权？一、未成年工作不给工资要怎么维权？未成年工进行的劳动所能获得报酬的权利是与成年人一样的，维权的方式也可以直接参照劳动法相关的规定。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地机构投诉举报；（2）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民

2023-07-05

76人看过
辞退
口头辞退赔偿申请步骤

劳动者可以申请劳动仲裁来寻求赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是因负伤的劳动者。当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁来寻求赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。劳动仲裁申请赔偿标准申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，

2023-09-17

178人看过
举证责任
如何被公司解雇而无需赔偿

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金，工人可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁：（I）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；（二）仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个抗辩期；然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果您对裁决不满意，您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，劳动者不得延误在新单位工作劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-05-07

414人看过
法律综合知识
孕妇被解雇后如何争取三期工资赔偿

一、孕妇被解雇后如何争取三期工资赔偿孕妇可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等合法的方式来争取三期工资。如果单位为职工缴纳了生育保险的，则职工产假期间的生育津贴依法由生育保险基金支付；如果单位未投保的，则产假期间的工资以依法由单位来支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、

2023-12-24

231人看过

劳动者
如何与公司协商解决被解雇后的赔偿问题

当员工是被用人单位在没有员工不遵守公司规章制度、违反工作要求等法定事由开除的，此时员工可以向公司主张经济补偿；假如公司是由法定事由开除员工的，此时员工无法向用人单位主张经济补偿。对于经济补偿的金额与在用人单位工作的时间有关，在用人单位工作的时间越长，领取的经济补偿也就越多。员工被公司无故辞退怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

2023-07-04

469人看过
法律综合知识
头部被刀砍了三刀如何申请法律赔偿

倘若您遭遇他人伤害并致身体受伤，可依据伤势严重程度鉴定报告展开双方协商，就相关赔偿事宜达成共识；亦或径直向当地法院提出诉讼请求，由法院根据实际情况做出公平公正的判决来确定具体的赔偿金额。在法律层面上，您有权主张以下几种赔偿费用：医疗治疗所需费用、因受伤导致无法正常工作而产生的损失即误工费用、在就医过程中所发生的交通费及住宿费、在医院治疗期间的伙食补助费用、身体残疾所引起的残疾赔偿金、为辅助康复和生活需要而配置残疾人用具所支出的费用以及被抚养人在康复期内的基本生活费用等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-08-07

444人看过