合同纠纷可以由双方当事人协商进行私了处理的。民事纠纷和刑事纠纷是不一样的，合同纠纷属于民事纠纷的一种，合同双方的当时在履行合同过程中发生纠纷的，当事人对于自己的权利是有极大的处分权限的，因此可以通过双方协议一致进行私了处理的。

合同纠纷约定仲裁的就不能起诉了吗

依据我国相关法律的规定，合同中约定了仲裁的，当事人直接向法院提起诉讼的，人民法院是不受理的，应该通过申请仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国仲裁法》

第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

附赠劳动纠纷起诉状范本

民事起诉状

原告：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司

地址：

法定代表人：

被告：姓名＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，＿＿＿＿族，＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日出生。住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

诉讼请求：

1、请求法院对＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会＿＿＿＿＿号仲裁裁决书的第＿＿＿项至第＿＿＿项的错误裁决进行纠正。

2、依法判决原告无需向被告支付人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元。

3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。

事实和理由：

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是＿＿＿＿＿＿，工资＿＿＿＿＿元／月；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除劳动关系。

近日，被告向＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会（以下简称＿＿＿＿＿＿＿）提出解除劳动合同赔偿金等请求。＿＿＿＿＿＿＿仲裁委作出＿＿＿＿＿劳人仲案［＿＿＿＿］＿＿＿＿＿号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：

因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

被告＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的＿＿＿＿＿业务未及时办理、原告＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日调任原告处＿＿＿＿＿＿期间，未按工作岗位职责及要求完成＿＿＿＿＿部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日旷工，严重失职。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿人民法院

原告：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。