没签劳动合同就被辞退合法吗？-法师兄

没签劳动合同就被辞退合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 08:33:21 391 人看过

用人单位超过一个月不给签劳动合同，且辞退员工的，不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一、派遣工合同只有固定期限可以签吗

派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

二、聘书与劳动合同是同一回事么？

聘书和劳动合同不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三、成立劳动关系必须要订立劳动合同吗？

成立劳动关系不是必须订立劳动合同，有事实劳动关系也可以成立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗

一、劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗?不一定，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、非法辞退补偿标准怎么确定?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

2023-04-15

126人看过
辞退
单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗

单位没有劳动合同是不可以说辞退就辞退的。单位是需要向员工支付赔偿的，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，劳动者被辞退后，可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依

2023-02-21

287人看过
法律综合知识
未签合同被辞退受劳动法保护吗

一、未签合同被辞退受劳动法保护吗1．尽管用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍然受到《劳动法》的保护。2．如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。3．如果公司不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。二、申请劳动仲裁条件劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件。1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2．劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。3．劳动仲裁委员会还需要对申请进行审查，确认是否符合受理条件。三、不签合同的法律后果如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担一定的法律后果。1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2

2024-03-25

279人看过
辞退
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？

公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同，又不支付经济赔偿，那么员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。一、没签订劳动合同被辞退的赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等

2023-06-10

396人看过

法律综合知识
劳动合同到期后还没签合同就辞职合理吗

一、劳动合同到期后还没签合同就辞职合理吗合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。二、劳动合同违约金多久仲裁有效劳动合同违约金一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动合同的内容有哪些劳动合同的内容有

2023-08-17

490人看过
劳动仲裁
试用期没签合同被辞退劳动仲裁

试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签合同被辞退了如何赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-06-21

375人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同就辞退，如何告企业

劳动合同是我们在进行劳动时十分重要的东西，它能确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护我们的合法权益。但如果我们没有签订劳动合同就被辞退，应该如何维护自己的合法权益，这些权益又是什么？如果维权被拒又改怎么呢？关于没有签订劳动合同就辞退，如何告企业这个问题，我们会给您解答。一、告企业的准备与流程我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11＋13＝24个工资。首先，我们可以先想老板提出双倍工资，如果被拒，可以向劳动局反应，申请劳动仲裁，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等下面是各类注意要点以及需准备材料。1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动

2024-01-25

75人看过
法律综合知识
劳动合同签完还没给能辞退吗？

一、劳动合同签完还没给能辞退吗？劳动合同签完还没给能辞退。已经签完劳动合同，符合法定条件的可以单方辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工无过错公司可以辞退的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2024-02-10

455人看过

法律综合知识
没签劳动合同没交社保被辞退怎么办

一、没签劳动合同没交社保被辞退怎么办没签劳动合同没交社保被辞退的，处理办法如下：1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的二、公司不交社保是否可以劳动仲裁可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险，以未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的

2023-06-06

374人看过
辞退
没有劳动合同刚上一天班就被辞退了

用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。一、劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗劳动者若在劳务派遣合同期限内辞职，且与用人单位协商一致，符合法律程序则是不需要赔偿违约金的。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同呀劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：１、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。２、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者

2023-02-09

130人看过
辞退
辞退就是解除劳动合同吗

辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。一、无故被辞退能得到什么补偿无故被辞退的补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的，应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳

2023-04-06

499人看过
法律综合知识
退休再就业没有签合同，被辞退有补偿吗

一、退休再就业没有签合同，被辞退有补偿吗退休者并不符合签订劳动协议的条件。在未签署劳动协议的情况下遭遇辞退时，有权获得两倍的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位于自雇佣劳动者之日起，若超过一个月且未满一年尚未通过书面形式与其建立劳动关系的，则需按照每个月的双倍向劳动者支付薪酬。若劳动者未能与用人单位签定劳动合同，但要求双倍工资却从雇佣期满一个月以后的第二日开始至补签劳动合同截止日前的那一天为止，所得到的总数最多不得超过十一个月。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、返聘人员合同未到期被辞退补偿吗针对退休再聘用员工所签署的合同尚未届满即遭解雇的情形，他们将无法获得任何形式的经济赔偿金。这主要源于退休返聘员工同普通劳动人口相比，具备独特的特性。因此当此类合同因故解除时，一般并不会产生经济补

2024-04-08

260人看过

辞职
没签劳动合同就辞职有没有赔偿

是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。劳动者没签劳动合同辞职算正式工吗？劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政

2023-07-31

425人看过
法律综合知识
没合同被辞退找劳动局有用吗

一、没合同被辞退找劳动局有用吗没合同被辞退找劳动局有用，但是建议先与单位进行协商调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、没签合同辞职当天可以拿全部工资吗没签合同辞职当天可以拿全部工资，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资，

2023-04-23

440人看过