全日制合同是否意味着正式就业？-法师兄

全日制合同是否意味着正式就业？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:42:20 454 人看过

正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工，有约定试用期的是正式工。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补助的。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

无效合同
无效合同是否意味着合同无效

“无效合同”对应于“有效合同”，强调合同生效的时间，即合同中约定的权利和义务对合同双方具有约束力的时间“无效合同”对应于“有效合同”。从合同的内容或形式上看，合同是否符合法律和社会公益的强制性规定，是否能够得到国家的确认和保护。确认合同是否符合法律和社会公益的强制性规定无效合同是没有有效条件的合同，包括没有约定的有效条件和法定有效条件。这里主要说的是缺乏法律上的有效条件，即不被批准。合同无效并不意味着合同无效。它的作用主要体现在以下几个方面：首先，它具有形式约束力。任何一方不得擅自更改合同第二，双方有义务提交批准。如果合同明确规定了报批义务，此时，虽然整个合同尚未生效，但相关的报批义务和专门约定的报批违约责任应单独生效。第三，它没有实质约束力。应该指出的是，未生效的合同毕竟是没有生效要素的合同。与生效合同不同，当事人不能直接要求履行合同或承担合同约定的违约责任。总之，合同是否有效是所有合同

2023-05-07

385人看过
合同终止
合同违约是否意味着合同终止

不是的，终止合同是指合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间法律关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。合同违约并不意味企业劳动合同法律效力的终止，合同违约，但是双方原有的权利和义务关系是存在的，违约一方要承担相应的违约责任。一、合同终止的法律规定是什么终止合同的法律规定：1、债务已经履行；2、债务相互抵销；3、债务人依法提取标的物；4、债权人免除债务；5、债权债务同归一人；6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同解除的，合同的权利义务关系终止。合同权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的有效性。二、合同终止合同解除的区别是什么1.概念不同。合同终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表

2023-02-27

469人看过
合同成立
合同成立就意味着合同生效吗

不一定。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此，年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。间歇性精神病人为限制民事行为能力，他们不具有缔约行为能力。不能辨认自己行为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同。但是，限制民事行为能力及无民事行为能力人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。法人的民事行为能力只能限制在其核准登记的生产经营和业务范围内，因此，法人具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。一、限制民事行为能力人是指什么限制民事行为能力人是指八岁以上的未成年人和不能完全识别自

2023-03-11

472人看过
合同成立
合同成立就意味着合同生效吗？

合同成立就意味着合同生效吗？(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此，年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。间歇性精神病人为限制民事行为能力，他们不具有缔约行为能力。不能辨认自己行为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同。但是，限制民事行为能力及无民事行为能力人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。法人的民事行为能力只能限制在其核准登记的生产经营和业务范围内，因此，法人具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。(2)合同当事人意

2023-04-19

351人看过

合同成立
合同成立就意味着合同生效吗？

合同成立并不意味着合同就生效，合同成立与合同生效是两个不同的法律概念。除此之外，对于合同成立与合同生效有很大的不同。（一）两者区别主要表现在以下几方面：1、构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。而合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。2、法律意义不同。合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则，合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一，合同内容有了法律的强制保障。3、作用的阶段不同。合同成立标志着当事人双方经过

2023-06-09

152人看过
律师事务所
派遣工和正式工同工同酬意味着什么？

2014年3月1日起，人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年，明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现，在个别用人单位，临时工和正式工的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工同工同酬义务。2011年，陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司，从事销售顾问工作。与在编同事不同，她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同，约定奖金根据用工单位业绩而定。虽然是临时工，但刚开始陈惠春丝毫不自卑，因为每月发工资时，她发现自己和正式工一样，也是按照业绩拿工资，只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时，陈惠春终于看出了门道。同等业绩的销售顾问，正式工最低的年终奖为1.2万元，而她只有500元，相差24倍。细数入职来的年终奖，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陈惠春看到了自己和正式工

2023-06-10

412人看过