公司因此拒绝认定工伤如何办?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-30 03:02:18 260 人看过

1、及时去申请工伤;

2、收集整理相关证据,具体如下:

(1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。

(2)来自其他主体的证据。如同事的证言、录音音频等。

(3)来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。

发生工伤后首先要做的是及时的做工伤认定,一般工伤买了工伤保险的公司就会根据相关要求去申请,但是如果公司没有买工伤保险的话或许就会以各种接口推脱,如果遇到了这种情况,那么就需要自己去申请了,否则自己的合法权益就会受到侵犯。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 22:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  公司拒绝员工因病请假,如何维权?
    当地劳动部门可以处理员工投诉,如果员工提交病假相关证据,使用者不承认违法公平原则,劳动者可以向劳动部门投诉。病假问题有严格的规定,员工需要履行必要的病假手续,单位不得解除员工的医疗期间的劳动合同。当地劳动部门可以处理员工投诉。公司有权利批准员工请病假。但是,工人生病,也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票,使用者不承认违法公平原则,属于违法行为,确实发生这种情况,可以向当地劳动部门投诉。关于病假问题,劳动法有严格的刚性规定。首先,患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利,该权利的行使不需要公司认可,使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在职工病假期间,《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念,
    2023-11-24
    148人看过
  • 工伤厂方拒绝赔偿法律如何认定?
    去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定,之后与厂里协商赔偿事宜,协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,等等。一、如果工伤厂不赔偿又没有证据的情况怎么办工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定
    2023-03-01
    204人看过
  • 用人单位拒绝认定工伤如何应对
    一、用人单位拒绝认定工伤如何应对工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提
    2023-11-01
    200人看过
  • 职工拒绝加班单位不能因此辞退
    李某于2011年2月到苍山某加工厂工作,由于该厂属加工行业,经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月,该厂接到一订单,需限期交货,厂长再次要求职工加班。在此之前,职工已经连续加班两个星期,每天加班3个小时,觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班,遭到拒绝,李某一气之下,按照单位规定的下班时间自行离厂。为此,厂方以李某违反厂规厂纪为由,作出了对其予以辞退的决定。李某不服,诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系。仲裁委经审理认为,依据《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。很显然,该厂已经违反了法律规定,以此为由辞退拒绝加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁决:加工厂对李某作出的辞退决定无效,恢
    2023-04-25
    482人看过
  • 如果你拒绝承认工伤怎么办
    如果你拒绝承认工伤,如果你不接受该怎么办?需要准备:答辩状、证据清单、工伤认定决定书;申请工伤认定时提交的有关材料,如果工伤部门不承认工伤,并且没有说明理由,该怎么办?如果工伤部门不承认工伤,并且没有说明理由,可以请求作出不予承认的书面决定,然后起诉法院。2.《工伤认定办法》第八条,社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内对申请人提交的材料进行审查,材料齐全的,作出受理或者驳回的决定;材料不全的,应当一次性以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补充材料后,决定受理的,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定,出具《工伤认定申请受理决定书》;如果决定不接受申请,第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,下发工伤认定决定书或者不认定决定书,申请工伤认定应当提交哪些材料(一)《职工工伤认定申请表》(包括时间、地
    2023-05-07
    316人看过
  • 工伤认定为何如此折腾人
    3年前,宁乡县回龙铺镇准堤庵完全小学教师刘*辉因病去世,其所在学校和家属依法向职能部门申请工伤认定。可是,谁也没想到,为了这个工伤认定,不仅搞了行政复议,还打了4次官司。时至今日,彭家人还是看不到希望。工伤认定为何这么难10月26日,记者来到了宁乡县回龙铺镇袁家河村刘*辉的家,一提起打官司历经的曲折,刘*辉的妻子彭*平又气又急,把不满的矛头对准了宁乡县人社局,指责该局游戏法律,刁难百姓。她向记者讲述了事情经过:2011年12月31日,刘*辉在学校上班时,突发疾病,前往医院看病后带药回家治疗。第二天晚上,他到学校值班守夜,仍感身体不适,请人代班后回家休息,当晚11时病情加重去世。事后,回龙铺镇中心学校为刘*辉申请工伤认定。2012年5月3日,宁乡县人社局作出不予认定工伤决定书。彭不服,申请行政复议,宁乡县人民政府撤销了人社局的决定,责令人社局重新作出具体行政行为。2012年11月9日,县人社
    2023-04-29
    215人看过
  • 员工因病假申请遭公司拒绝,如何维权?
    可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。'工伤员工请病假社保怎么交一、根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险,但根据工伤职工伤残程度不同,缴纳项目会有区别,具体包含以下几种情况:(一)是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。(二)是用人单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作的,按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会保险。难以安排工作的,由用人单位按照发给伤残职工的伤残津贴为标准为为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单
    2023-07-17
    56人看过
  • 工伤认定单位拒绝给做认定应该如何处理
    一、工伤认定单位拒绝给做认定应该如何处理单位拒绝申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请;拒绝申请劳动能力鉴定,工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。二、工伤认定应提交的材料有哪些工伤认定应当提交下列材料:1.工伤认定申请表(原件);2.用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.受伤人身份证;4.用人单位登记注册资料(营业执照或组织机构代码证);5.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);6.初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单(一式两份);人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书(一式两份),经劳动局认定为工伤的,人社局再出
    2023-09-27
    346人看过
  • 公司拒绝认定工伤怎么办快来看看解决方法
    一、公司拒绝认定工伤怎么办快来看看解决方法公司拒绝认定工伤担保解决方法是职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤认定的相关规定工伤认定的相关规定如下:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.
    2023-09-23
    108人看过
  • 当工伤认定申请被拒绝时,如何解决?
    对工伤认定申请不予受理不服的可以依法申请行政复议或者行政诉讼。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定流程具体如下:1、提出工伤认定申请,填写申请表并提交相应的资料;2、社会保险行政部门受理申请;3、社会保险行政部受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助;4、作出决定。决定作出工伤认定的决定社会保险行政部i门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲屋和该职工所在单位;5、送达。社会保险行政部应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。不服不予受理行政复议申请怎么办不服不予受理行政复议申请是
    2023-07-20
    387人看过
  • 工伤认定被拒绝的具体原因是什么?
    申请工伤认定不受理的情形:工伤认定超过申请时效,无正当理由;工伤认定申请未能提交充分资料,规定时间内未能做出补正的;不属于某一社保部门的管辖范围;其他。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。不予受理工伤认定的情形1.工伤认定提供材料不完整,且经过告知,也没有补正材料的;2.工伤认定超过申请时效的;3.双方不存在劳动关系的;4.无明确用人单位的;5.劳动者超龄的;6.所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行
    2023-07-06
    281人看过
  • 工伤被公司拒绝认定后应有何应对之策和措施
    一、工伤被公司拒绝认定后应有何应对之策和措施如果工伤被公司拒绝认定,员工可以采取以下应对之策和措施:1.收集证据:员工应当尽快收集与工伤相关的证据,包括医疗记录、证人证言、照片等,以便证明自己的伤情和治疗情况。2.提出申诉:员工可以向公司的人事部门或者劳动仲裁委员会提出申诉,要求公司承认工伤并进行赔偿。在申诉过程中,员工应当详细说明自己的伤情和治疗情况,并提供相关证据。二、工伤认定需要哪些资料《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补
    2023-12-10
    61人看过
  • 义务帮工如何认定明确拒绝()
    义务帮助为他人免费提供劳务的帮助工人,从事帮助活动造成损害的,被帮助工人应当承担赔偿责任。被帮工明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮助工人有故意或者重大过失的,赔偿权利人请求帮助工人和被帮助工人承担连带责任的,人民法院应当予以支持。根据《人身损害赔偿解释》的立法精神和相关法理,如何构成明确拒绝的情节,应注意以下两点:一是不能因为被帮工人没有主动邀请帮工人参加帮工活动而认定被帮工人明确拒绝。根据善良的习俗和当地的习俗,被帮助工人的亲戚朋友和邻居主动帮助工人的,被帮助工人不能以我没有让他帮忙为由证明他们是明确拒绝的帮助工人。第二,虽然被帮工人当时确实婉言拒绝了帮工人的帮工行为,但根据当地习俗和案件的综合情况,可以认定为熟人之间的一些客套拒绝,被帮工人后默认帮工行为的,不应视为明确拒绝。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定:帮助工人因帮助工人活动遭受人身损害的
    2023-08-07
    427人看过
  • 工伤申报被拒绝公司不配合如何维权
    一、工伤申报被拒绝公司不配合如何维权劳动者在发生工伤后,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。经过认定属于工伤的,单位如果不配合赔偿的话,职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。如果公示认定申请表有需要公司签字而公司不配合的,职工可凭相关证据直接向劳动监察大队大队投诉,由劳动行政部门要求公司配合工伤认定申请,如公司拒不配合,职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若经仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼。二、工伤认定应该提交哪些材料提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性
    2023-12-03
    297人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤认定单位拒绝验证的原因
      广西在线咨询 2022-10-19
      第一,单位承认是工伤,不一定劳动部门就批准,不符合条件的,照样不批准工伤。第二,也许是时间问题,过段时间就会批准。
    • 因工伤劳动合同公司拒绝支付赔偿怎么办
      云南在线咨询 2021-12-29
      (1)提交劳动仲裁申请及相关证据。(二)申请符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申请副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不受理的,说明理由,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开或者涉及国
    • 公司应如何拒绝员工安排
      吉林省在线咨询 2022-04-18
      你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用
    • 工伤认定用人单位不拒绝如何解决
      台湾在线咨询 2022-11-12
      用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 劳动局拒绝工伤认定
      澳门在线咨询 2022-05-09
      我不敢相信劳动局,他们开始时阻止我进行工伤认定,经过我努力认定后,他们向我告知除外报销医疗费用外没有其它的赔偿。他们会公证吗?并且没有发工伤卡,只是在“河南省工伤(职业病)职工劳动能力鉴定申请表”的原件(已鉴定,有局长签字)的复印件上盖了个济源巿劳动鉴定委员会的印章,这个符合吗,能不能只给一个复印件呢,虽然有盖章?他们说这就管用和工伤卡等同?是吗?