在江苏缴纳的养老保险，可以转到陕西。

一、江苏考二建对社保有没有要求

在江苏考二建对社保有要求。江苏二级建造师报名现场审核，社保证明材料提供的要求时：工程类或工程经济类中专及其以上学历的考生，需要提供2年社保的证明；非工程类或非工程经济类中专及其以上学历的考生，需要提供5年社保缴纳证明；高中（含技校、职高）及以下学历或无学历的报考人员，需要提供6个月社保缴纳证明。

二、社会抚养费新政策

社会抚养费如果按省会城市中夫妻双方均为城镇户口且超生一个子女、对夫妻双方分别计算，在征收标准统一后，不少省份都将大幅下降。如北京市，2013年城镇居民年人均可支配收入为40321元，现行征收标准是3至10倍，夫妻双方最低会被征收24.1万元、最高可达80.6万元，而且如果实际收入高于平均水平，则按实际收入为基数的3至10倍征收。按统一后的标准，征收额最高不超过24.1万元。再如成都市，2013年城镇居民年人均可支配收入为29968元，现行征收标准是6至8倍，夫妻双方最低会被征收35.9万元，最高47.9万元。按统一后的标准，征收额最高不超过17.9万元。收入超过平均水平的，超过部分按1倍至2倍征收。类似有较大幅减少的城市还有上海、广东、陕西、江苏、河南等地。广东和陕西的现行标准为按基数的3至6倍征收，上海和河南为3倍，江苏为4倍。对比各地现行标准和统一后标准，也有社会抚养费用征收变化不大的地区，如福建省福州市。福州市2013年城镇居民年人均可支配收入为32265元，现行征收标准是2至3倍，不高于平均水平的夫妻双方最低会被征收12.9万元、最高19.3万元。若按统一后的标准计算，征收额为6.4到19.3万元不等，与现行标准差距相对较少。

三、离职企业是否还会有年金

离职企业年金就没了。

企业年金是一种补充性养老金制度，为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，所自主建立的补充养老保险制度，从某种程度上来说，企业年金就是企业为了留住员工而给出的一种福利，因此，如果员工离职的话，那么自然也就没有企业年金了，即便是下一家企业也可以缴纳企业年金，但原公司的企业年金也是无法转移到新的企业的。

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。

这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。