未成年工处罚的法律规定有哪些-法师兄

未成年工处罚的法律规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-20 22:10:10 301 人看过

如果用人单位违反了保护未成年工的法律规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工，则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门予以吊销执照的处罚。

一、招童工法定年龄是多少岁

招童工法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、童工的年龄规定是怎样的

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、私人聘用童工如何处罚

用人单位招收童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

加班
未成年工有哪些特殊保护的规定，未成年工不能加班？

一、未成年工不能加班?对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、国家对未成年工有哪些特殊保护的规定?劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影

2023-04-28

111人看过
法律援助
法律援助的未成年有哪些

一、什么是法律援助法律援助是指由各级人民政府设立的法律援助机构组织法律援助机构及法律援助人员，为经济困难或者特殊案件的当事人提供免收、减收、缓收费用的法律服务。其本质是法律援助是国家的职能，政府的行为，体现了政府对公民的应尽义务。在这一制度中，政府是义务主体，未成年人是权利主体。政府应该保障不能获得收费法律服务的未成年人获得法律援助。二、法律援助的未成年有哪些根据《法律援助条例》、《刑事诉讼法》的规定，对于下列未成年人政府可以提供法律援助。1、未成年人犯罪的刑事案件中，从未成年人被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，或自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有聘请律师的，该未成年人可以获得法律援助。2、未成年人犯罪的刑事案件中，在人民法院审判阶段，没有委托辩护人的，人民法院为其指定辩护人的，法律援助机构应当提供法律援助。3、公诉案件中的未成年被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送

2023-04-06

99人看过
有期徒刑
针对未成年人怀孕，法律有哪些规定和处理方式？

与不满14周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强奸罪，14－18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。未成年怀孕男方判几年一、未成年怀孕男方判几年1、未成年怀孕男方判几年需要看男方的年龄分情况讨论：（1）未满的男性14周岁，造成无论任何年龄女性怀孕都不负刑事责任；（2）男性已满14周岁，未满16周岁，双方自愿造成已满14周岁的女性怀孕，不负刑事责任；（3）已满14周岁的男性，强奸未满14周岁幼女导致其怀孕的，应当负刑事责任，属于强奸罪。2、法律依据：《中华人民

2023-07-10

195人看过
经营者
法律上关于卖烟给未成年的相关规定有哪些

一般是有以下几条规定：1、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第十五条未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得吸烟、酗酒。任何经营场所不得向未成年人出售烟酒。2、《中华人民共和国未成年人保护法》第三十七条（1）禁止向未成年人出售烟酒，经营者应当在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。第六十七条向未成年人出售烟酒，或者没有在显著位置设置不向未成年人出售烟酒标志的，由主管部门责令改正，依法给予行政处罚。3、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第十五条（2）未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得吸烟、酗酒。任何经营场所不得向未成年人出售烟酒。第五十六条教唆、胁迫、引诱未成年人实施本法规定的不良行为、严重不良行为，或者为未成年人实施不良行为、严重不良行为提供条件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以治安处罚；构成

2023-04-04

143人看过

营业执照
劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的？

一、劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的?十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。二、相关法条1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位

2023-04-13

243人看过
酒驾
酒驾处罚有哪些最新的法律规定

一、酒驾处罚有哪些最新的法律规定最新酒驾处罚标准为饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，处拘役并处罚金。二、公务员酒驾处罚标准对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照交通安全法处罚外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。发现一次酒后驾驶的，给予诫勉教育，并通报批评；因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党纪政纪处分；因酒后驾驶造成交通事故后逃逸，或隐瞒事故真相，妨碍调查处理，造成不良影响和严重后果的，依法依纪从重给予党纪政纪处分，酒后或醉酒驾驶公车的加重处理。发生酒驾行为的国家机关工作人员所在单位，一年内发现多次或多人酒驾和领导班子成员酒驾的或一年内发现一次酒后驾驶公车的，一律追究单位主要领导责任，该单位不能评先评优。三、酒驾算刑事还是行政处罚酒驾算刑事还是行政处罚根据实际情况而

2023-05-22

296人看过
未成年犯罪
未成年犯罪怎么判刑，法律都有哪些规定

未成年人是指未满18周岁的公民(《未成年人保护法》第2条)。我国刑法理论中所说的未成年人犯罪，是指已满14周岁不满18周岁的人所实施的危害社会、触犯刑律并应当受到刑罚处罚的行为。我国对触犯刑法而犯罪的未成年人，在依法追究其刑事责任的同时，不是单纯地为处罚而处罚，更重要地是采取各种正确原则和措施，把他们教育挽救过来，使之成为遵守法律的正常公民，避免其再次犯罪。一、我国刑法对刑事责任年龄阶段的划分刑事责任是指组织和个人触犯刑律，实施了刑法禁止的犯罪行为而应当承担法律后果的责任。刑事责任的根据在于意志自由，而这种意志又取决于后天培养的个人辨认和自我控制的能力。这些能力的培养是由个人的年龄，受教育的程度，生理精神状态决定的，其中年龄所起的作用是最直接最显著的。因此，刑法中刑事责任的承担就与年龄有了联系。这便引导了各国在刑法理论中对刑事责任年龄制度进行研究，而每个国家的刑事责任年龄是由该国的社会状态

2023-04-28

346人看过
未成年保护
未成年保护的法律法规有哪些，如何保护未成年人的合法权益

一、未成年保护的法律法规有哪些未成年保护的法律法规主要有《宪法》、《刑法》、《中华人民共和国民法典》、《义务教育法》等，都对保护未成年人作出了明确规定。另外，为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，我国还特定了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》两部专门法律。未成年人保护不仅要保护其外在安全，也要关注他们的心灵健康。二、如何保护未成年人的合法权益保护未成年人的合法权益可以通过《未成年人保护法》的以下规定：第二十条国家鼓励社会团体、企业事业组织和其他组织及公民，开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动。第二十一条各级人民政府应当创造条件，建立和改善适合未成年人文化生活需要的活动场所和设施。第二十二条博物馆、纪念馆、科技馆、文化馆、影剧院

2023-04-24

380人看过

未成年人保护
未成年校园欺凌最新法律法规有哪些？

一、未成年校园欺凌最新法律法规有哪些目前我国没有针对校园暴力的专门法律法规，校园暴力的涉及者大多是未成年人。但是有以下几部法律可以处理校园暴力相关案件：1、《中华人民共和国未成年人保护法》；2、《预防未成年人犯罪法》；3、《中华人民共和国刑法》；4、《治安管理处罚法》；5．、《中华人民共和国民法典》。二、什么是校园霸凌校园欺凌指的是一种长时间持续的、并对个人在心理、身体和言语遭受恶意的攻击，且因为欺凌者与受害者之间的权力或体型等因素不对等，而不敢或无法有效的反抗。校园欺凌的欺凌者可以是个人，也可以是群体，透过对受害人身心的压迫，造成受害人感到愤怒、痛苦、羞耻、尴尬、恐惧，以及忧郁而校园霸凌所带来的伤害往往是不可逆转的。校园欺凌不只发生在校园，因同侪而起的校园欺凌也可能发生在校外，甚至在互联网上。随着科技进步，即时通讯软件、网络论坛等交流平台也成为霸凌事件的发生场所，欺凌者藉网络或电信设备以

2023-06-19

149人看过
未成年犯罪
未成年犯罪惯犯成立的条件是什么,有哪些处罚规定

未成年犯罪惯犯成立的条件是什么在刑事法律中，惯犯是有一般评价标准的。惯犯的成立必须具备以下条件：(一)客观上具有犯罪行为的惯常性。所谓惯常性，是指以实施某种犯罪行为为常业，在较长时间内反复实施同种犯罪行为，以非法所得行为生活或挥霍的主要来源。这种犯罪行为的惯常性，是惯犯构成的客观条件。(二)主观上具有犯罪心理的习癖性。所谓习癖性，是指存在继续犯罪的倾向性，其表现是故意致力于某种犯罪，以违法犯罪作为其长期经营之行业，并由犯罪之习惯进而发展为心理上乃至于性格上的变态，形成某种犯罪习癖。这种犯罪心理的习癖性，是惯犯构成的主观条件。有哪些处罚规定关于未成年人犯罪处罚规定未成年人，是指已满十四周岁不满十八周岁的人。未成年人犯罪是指已经实施了危害社会的行为，触犯刑事法律，但其年龄不满十八周岁，应当从轻或者减轻刑事处罚的情形。(一)我国刑法关于未成年人犯罪的规定：1、《刑法》第17条：已满十六周岁的人犯

2023-06-12

160人看过
罚款
劳动法关于未成年工打工罚款的规定

劳动法未成年工罚款规定在《劳动法》第九十五条中：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、劳务派遣合同有无保障劳务派遣也是一种用工的方式，签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障：用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。二、未满18岁可以签合同吗用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满

2023-06-24

243人看过
犯罪未遂
犯罪未遂法律规定的处罚

对于未遂犯的处罚原则问题，应当注意两个方面：一是以既遂犯的处罚为参照，二是适当从宽处罚，即可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。刑法第二十三条规定的是犯罪未遂的特征与处罚原则。犯罪未遂所具有的三个构成要件或特征也是与故意犯罪的其他停止形态相区分的标志：第一，行为人已经着手实行犯罪，这与犯罪预备相区别；第二，犯罪未完成（未得逞）而停止下来，这与犯罪既遂相区别；第三，犯罪停止在未完成形态是犯罪分子意志以外的原因所导致的，这与犯罪中止相区别。犯罪预备与犯罪未遂都是意志以外的因素导致的犯罪未能得逞，是否已经着手实行犯罪，是犯罪预备与犯罪未遂区分的关键点。所谓已经着手实行犯罪，是指行为人已经开始实施刑法分则具体犯罪构成要件中的犯罪行为，如《刑法》第236条强奸罪的着手实施行为就是对被害妇女实施暴力、威胁等手段，以达到强行奸淫的目的。可以这样认为，犯罪预备行为是为分则具体犯罪构成行为的实行和犯罪的完成创造便

2023-02-19

243人看过

童工
怎么逃避童工处罚，都有哪些法律规定

加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法律的同时完善法律的执行和实施环节，使地方政府在打击雇佣童工现象的过程中有具体操作的流程，避免一些政府的不作为。另一方面，要加强法律宣传，树立禁止雇佣童工，保护儿童合法权利的社会价值观，加强对企业的社会责任感教育，从思想上杜绝这一现象。由于未成年人正处于身体的生长发育期，因此，国家劳动法、未成年人保护法都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也非常谨慎，严格规定了劳动时间和劳动强度，并作出了特殊保护规定(劳动法第58、64、65条)。另外，1994年劳动部还专门颁布了《未成年工特殊保护规定》，具体规定了未成年工的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施，其中第3条明确用人单位不得安排未成年工从事“工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十

2023-04-28

410人看过
童工
童工罪我国法律都有哪些规定和处罚？

一、对使用童工雇主如何处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照上述一、二项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残

2023-04-02

481人看过