没有提前30天申请离职是要扣工资的吗-法师兄

没有提前30天申请离职是要扣工资的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 16:51:55 468 人看过

没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。

一、临时工没做满合同期算自离吗

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；

2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；

3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法

二、没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决？

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。

二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、员工离职奖金怎么处理

劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
离职提前30天申请必须要满三十天才能走吗？

离职提前30天申请，不一定必须要满30天才能走，需要根据离职的实际情况判断，主要存在以下三种情形：1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要满30天；3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单方解除劳动合同，不需要满30天才能走：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（7）用人单

2024-05-06

85人看过
法律综合知识
员工离职未提前30天，工资可以不发吗

一、员工离职未提前30天，工资可以不发吗你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。这可不行。首先，我们来说说没提前30天辞职，公司却想扣你工资这事儿。这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2024-07-20

175人看过
工资
未提前申请离职就走工资被扣合法吗

未申请离职提早走，扣工资是合法的。1.劳动者在试用期内离职，需要提前三天;2.劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。一、如果试用期辞职不交接工作后果是什么试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《劳动法》规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。二、暑假工作满一个月后辞职可以吗可以的。在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到

2023-03-22

452人看过
工资
离职前30天工资待遇

根据给出的素材，劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。【工资保护】劳动者提前 3 0 天离职，工资能保住吗？根据提供的核心内容，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分为三种情况。第一种情况是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也

2023-10-01

347人看过

劳动者
员工提前30天提出离职后天天请假怎么办

一、员工提前30天提出离职后天天请假怎么办劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二、员工主动提出离职后又反悔怎么处理如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请

2023-06-14

355人看过
申请仲裁
离职要求离职一般要提前30天？

30天前没有提交退休申请，使用者也没有劳动合同法以下情况，劳动者直接提交退休书出去，此时劳动者是违法的，给使用者带来的直接经济损失，招劳动者的费用，使用者可以要求承担。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时全额支付劳动报酬的；（三）未依法向工人支付社会保险费的；（四）使用者规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工离职要求补偿金为何败诉核心内容：在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施，员工要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等可能败诉。关先生与绵阳一家公司签订劳动合同后，工作期间离职请求劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等近6万元费用。劳动仲裁裁决支持关先生后，公司不服诉至

2023-08-05

462人看过
法律综合知识
员工未提前30天辞职可以扣多少薪资

一、员工未提前30天辞职可以扣多少薪资关于辞职未满30日便强行离开所涉及到的违约金问题，详细情况需根据实际情况予以界定：首先，若职员在辞职未满30日的情况下强制离职，且在此期间并未给所在公司带来任何经济损失，那么雇佣方仍需依照相关法规制度，对该职员应得的薪资进行结算。其次，如若职员在递交辞呈前的行为给企业带来了实质性的经济损失，那么他／她有义务对这些损失负责并采取适当方式加以赔偿。具体来说，企业要求赔偿的前提条件就是必须证明此次损失的确由职员的离职行为所引发。然而，在这一过程中，企业扣除员工的薪水最高不应超过其本月工资的百分之二十。实际上，社会中的雇员因为各自的理由，在再三考虑后决定向企业提交书面辞呈时，出于种种难以预计的因素，他们可能并不能等待足够30天的时间来办理离职手续。这种情况下，对企业正常的生产运营势必会产生一定程度的影响。为了在法律层面上协调和平衡劳资双方的权益，既要保障员工的

2024-04-04

66人看过
工资
是否会被扣工资若提前15天离职？

扣除工资，因为劳动者提前15天离职，自行解除劳动合同的行为是违法的，应当赔偿用人单位因个人原因所造成的损失。劳动者履行赔偿责任，需要用人单位举证劳动者提前解约的行为确实造成了损失；但扣除的工资不得超过当月工资的20％，而且扣除后，劳动者收入不能低于当地最低工资标准。如果员工离职不提前30天员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-06-30

210人看过

法律综合知识
提前离职扣工资合法吗，提前离职需要交违约金吗

提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者提前一个月通知用人单位并办理离职手续的，扣工资是不合法的，提前离职一般不需要交违约金，双方有约定违约金的按照约定。一、提前离职扣工资合法吗提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、提前离职需要交违约金吗提前离职是否要交违约金要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-07-02

72人看过
法律综合知识
未提前30天提离职要赔偿么

一、未提前30天提离职要赔偿么在特定情况下，如需辞退员工须提前30日通知，若未遵守此规定，则除需向员工支付经济补偿金外，还应再额外支付一个月薪资；若因用人单位违约而解聘员工，需承担双倍经济补偿责任。员工若因自身原因合法辞职时，用人单位无需给予任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、合同没到期离职要赔违约金吗通常情况下，主动辞职员工无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同

2024-07-11

473人看过
工资
离职离职扣工资30% 合法吗

辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。一、工伤职工工资被降如何维权1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、私人工资无效老板拖着不给怎么办没有合同，私人老板拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三、临时工工资拖欠如何解决被拖欠工资的可

2023-04-06

172人看过
社会保险
申请离职需要提前多少天？

1、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。2、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。员工提前一个月申请离职算违约吗员工提前一个月申请离职不算违约。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合

2023-07-08

272人看过

法律综合知识
提前30天离职一定要等到30天才可以走吗

一、提前30天离职一定要等到30天才可以走吗根据相关法律规定，离职之前应提前30日向用人单位提出书面申请。然而，并非所有离职案例都必须等待完整的30天才能顺利离开公司。具体来说，主要包括了如下三种可能出现的情形：首先，劳动合同法明确允许员工提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同请求，在此过程中可以尝试与上级主管部门进行有效沟通以便加速离职流程，当然，若用人单位对此表示反对或拒绝，则必须对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三个工作日通过书面形式向用人单位表达解除劳动关系的意愿即可，无需等到30天期限届满；最后，针对用人单位存在如下任一情况时，劳动者有权随时通知该单位单方面解除劳动合同：（1）没有按照预定劳动合同所约定提供相应的工作保护或劳动条件的行为；（2）未能及时且足额地下支支付员工薪酬的行为；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为；（4）用人单位的内部条例或制度违反了现

2024-04-12

119人看过
法律综合知识
离职如何不需要提前30天

一、离职如何不需要提前30天在下述情形之下，职工无需依照法定程序提前30天向用工方提交辞呈：首先，如果企业未能依照与员工签订的劳动合约，履行所承诺的关于劳动力保护或其他工作及生活环境具备的义务；其次，如果公司不再按约定支付全部且切实地足够的薪酬款项；接着，如果企业未按照相关法律的要求为员工承担社会保险费用的缴纳责任；另一方面，若公司制定和执行的规章制度严重违背了法律法规的规定，对员工合法权益造成了侵害；最后，若由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因，致使劳动合同的效力无法得到认可。依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条

2024-07-06

478人看过