签署劳动合同需遵守平等自愿、经双方协商一致的原则，同时不能违反法律法规的规定。双方需承担劳动合同所规定的义务，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当书面订立，并具备一系列条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任。除必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。

签署劳动合同需遵守平等自愿、经双方协商一致的原则，同时不能违反法律法规的规定。在此过程中，双方需承担劳动合同所规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当书面订立，并具备下列条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止条件；

7、违反劳动合同的责任。

除以上规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。此外，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。

劳动合同应当具备哪些条款？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同缺少上述条款或者内容不明确，用人单位和劳动者可以协商补充或者修改，并采用书面形式。如果协商不成，则适用本法规定的有关条款规定。

签署劳动合同需遵守平等自愿、经双方协商一致的原则,同时不能违反法律法规的规定。双方需承担劳动合同所规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当书面订立,并具备一系列条款。除此之外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果劳动合同缺少上述条款或者内容不明确,用人单位和劳动者可以协商补充或者修改,并采用书面形式。如果协商不成,则适用本法规定的有关条款规定。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。