1、劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；2、民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另立案。

劳动仲裁证据清单

证据清单（范本）

序号证据名称证明对象和内容页码

（一）申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格1

（二）企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2

（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3－6

（四）工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7

（五）工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8

（六）解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9

（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10－15

（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等16－18

（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19

提交人：张三提交时间：XX年X月X日

接收人：接收时间：年月日

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。