一、辞退员工面谈怎么谈

1．全方位的准备工作：为了保证胜利的可能性最大，我们应当在进行正式谈判前预先详细掌握与本次谈判主题相关的各种文献资料以及挑剔的信息数据，诸如透彻研究合同法条、公司管理制度以及团队成员的工作绩效记载等方面。

并且对于相关法律法规及企业内部规章制度要有深入的理解，这样才能在谈判过程中准确无误地阐述自身的立场。

2．保持沉着冷静且尊重他人：在谈判过程中，保持冷静和尊重他人是至关重要的。

我们应该尽量避免情绪化的言辞，尊重对方的情感体验和独特见解，从而营造出良好的交流环境。

3．明确谈判的核心目标：我们必须明确，谈判的最终目的在于找到一个双方都能接受的解决方案。

在谈判过程中，我们需要清晰地表达自己的立场和需求，同时也需要认真聆听对方的意见和关切所在。

4．提出合理可行的解决策略：针对员工的具体情况和公司的现行政策，我们需要提出切实可行的解决策略。

这些策略可能包括给予适当的经济补偿、开具离职证明书、协助寻找新的就业机会等等。

5．积极寻求共同利益：我们应致力于寻求双方都能接受的共同利益。

在谈判过程中，我们可以通过适度的妥协和协商来达到双方都满意的结果。

6．详实记录谈判过程：在整个谈判过程中，我们需要详细记录关键性的讨论内容以及达成的共识。

这将有助于确保双方对谈判结果有清晰而准确的理解，并为未来的合作提供有益的参考依据。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被辞退劳动仲裁需要提供什么证据

在劳动仲裁的证据材料方面，涵盖了以下几类：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及涉及到被处罚、开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系的通知书或颁发出的相应证明文件等。

当申诉人向仲裁机构提交相关证据材料时，应当同时提供原件与复印件各一份，待审核通过后，原件将予以退还。