老板答应在规定时间发工资也盖章了，没有发违法吗?-法师兄

老板答应在规定时间发工资也盖章了，没有发违法吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 09:12:03 168 人看过

违法，既然约定了工资发放的时间，就应该按照双方约定日期发放工资，拖延不发属于拖欠工资的行为，这是违法的。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、公司拖欠工资5天

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。

二、医院拖欠工资多久算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。

三、超过约定的15日发上月工资算不算拖欠工资

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，约定15日发上月工资结果月底才发，算拖欠工资。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
在微信群里发老板拖欠工资事实违法吗

一、在微信群里发老板拖欠工资事实违法吗1．你得去劳动监察部门投诉你们老板，只要有同事给你作证就行了。如果没签合同的话；2．你们公司要是不发工资或扣钱，还有什么工伤医疗费啊、补偿和赔偿等，你都可以去找劳动行政部门投诉，他们会管这事的；3．不过，劳动保障行政部门得先立案，之后才能开始查案子哦，总共60天，要是太麻烦可能还得再加30天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠半年工资后才发工资，公司行为违法吗．公司迟发工资超一周期就是违法哟，要负责法律后果。你可以试试和他们协商，要不就找人调解，再不成就去劳动局告状吧，这样才能拿回属于你的那份工资呢！

2024-07-18

490人看过
法律综合知识
发票盖什么章有规定吗

一、发票盖什么章有规定吗在涉及发票的盖章问题时，确实存在明确的规定。1．发票上的签章通常指的是签名、盖章或者签名加盖章的形式。这一规定旨在确保发票的合法性和真实性，以便于税务机关的审核和管理。对于不同类型的发票，其签章要求也可能有所不同。2．具体来说，对于银行汇票等金融票据，其出票人的签章应为经中国人民银行批准使用的该银行汇票专用章加其法定代表人或其授权经办人的签名或者盖章。3．而对于银行本票，其出票人的签章则应为经当地人民银行批准使用且统一刻制的该银行本票专用章加其法定代表人或其授权经办人的签名或者盖章。4．单位在票据上的签章，应为该单位的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或盖章。5．个人在票据上的签章，则应为该个人的签名或者盖章。这些规定确保了发票签章的规范性和统一性，有利于税务机关的审核和管理。二、各类票据签章的具体要求各类票据签章的具体要求因票据类型和用途的不

2024-07-27

117人看过
法律综合知识
老板不发工资是不是违反了劳动法

一、老板不发工资是不是违反了劳动法公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、如果老板不发工资一拖再拖怎么做1．最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2．还可依据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3．最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内

2023-10-22

183人看过
工资
老板发工资扣税合法吗

合法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一、养老保险是公司交一半自己交一半吗要根据具体地区的法律规定看，是按照一个比例交。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。二、律师有退休金么？一般的专职律师应该是没有退休金的，律师也交养老保险的，到了退休年龄就可以向社保局领取养老金了。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。三、灵活就业人员特殊缴费啥意思灵活就业人员社保缴费是指，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位

2023-03-24

124人看过

法律综合知识
老板不按劳动合同发工资违法吗

一、老板不按劳动合同发工资违法吗老板不按劳动合同发工资违法。用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有写工资的合同有效吗没有写工资的合同有效。劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。三、员工赔偿是按照实际应发工资算吗员工赔偿是按照实际应发工资算，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动

2023-05-29

325人看过
工资
老板不发工资拿公司东西违法吗

老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。一、公司不给工资条合不合法不合法。1.公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2.去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、私人老板不发工资去哪里投诉用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-04-05

124人看过
工资
未向老板发放工资是否违法？

单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。发工资老板不发怎么办老板不发工资给职工，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不

2023-07-18

260人看过
工资
老板不发工资找劳动局是不是也管不了了

劳动者向劳动局投诉老板不发工资后，老板依然拖欠工资的，劳动者可按照以下方式处理：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。4、法律规定的其他方式。老板不发工资找劳动局有用吗？有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报

2023-08-03

338人看过

辞职
辞职老板不给发工资合同也没签咋么办

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请

2023-06-02

253人看过
鉴定结论
审车时发现违章未盖章

交通事故车辆如何处理：第一步，应保护好事发第一现场，并及时向事故发生地交通管理部门报案，由交管部门进行事故的现场勘查。如果确定要负责任，不管责任大小都要向保险公司报案；如果确定不负责任，就不必向保险公司报案。因为这将决定你明年续保时能不能得到安返。审车需要处理违章吗审车需要处理违章。审车就是汽车年检，指每辆汽车都必须要经过一定项目的检测，相当于给车辆做体检，及时消除车辆安全隐患，减少交通事故的发生。汽车的年检流程如下：1、外观检测，包括轮胎、物品等；2、缴纳检测费用、录入信息；3、上线检测；4、上线检测结果；5、检查交强险单据等。《道路交通事故处理程序规定》第四十四条检验、鉴定结论确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。对驾驶人逃逸的无主车辆或者经通知当事人三十日后仍不领取的车辆，经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理

2023-07-15

75人看过
工资
老板按照法律规定给员工发放工资

即使只做了四天也应该发工资，按照法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。老板不发工资怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-07-08

410人看过
法律综合知识
老板不发工资杀了老板判多少年

一、老板不发工资杀了老板判多少年当劳资双方发生工资拖欠时，采取极端手段杀害雇主，这无疑构成了严重且恶劣的故意杀人罪。根据现行法律规定，故意杀人者将面临严厉制裁，有可能被判处死刑、终身监禁或10年以上有期徒刑；若情节较为轻微，也会被判3年以上10年以下有期徒刑不等。上述所列举的这类事件，由于其对社会造成的不良影响难以估量，故被视为极度恶劣的个案。《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。你说的这个情况，属于社会影响极其恶劣的案件。二、不发工资打什么电话投诉当用人单位欠薪时，劳动者可致电12333向当地劳动行政部门举报。劳动保障监察可通过日常巡检、审阅书面资料及受理举报投诉等方式执行。劳动保障主管部门或其授权机构需设立举报、投诉信箱与热线。

2024-05-11

393人看过

工伤复发
认定为工伤复发也要在工作时间吗？

一、认定为工伤复发也要在工作时间吗?不是的，工伤复发后，劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按

2023-04-28

107人看过
法律综合知识
老板不发工资触犯了哪条法

一、老板不发工资触犯了哪条法老板不发工资触犯了《劳动法》第五十条。如果涉嫌金额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪；用人单位拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、老板不发工人工资怎么办如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以在协商后，要求老板在合理的期限内足额发放。协商不成的，可以去当地的劳动

2024-01-17

442人看过