违法,既然约定了工资发放的时间,就应该按照双方约定日期发放工资,拖延不发属于拖欠工资的行为,这是违法的。根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、公司拖欠工资5天
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,但如果未明确约定发薪日期,只要在当月支付就不算违法。
二、医院拖欠工资多久算违法
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付;
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遭遇拖欠工资,可以和单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。
三、超过约定的15日发上月工资算不算拖欠工资
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,约定15日发上月工资结果月底才发,算拖欠工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。
-
老板不发工资违反了什么法律
211人看过
-
做了四天老板讲按法律规定发工资
289人看过
-
不发工资老板违法怎么判
370人看过
-
发工资时间不固定违法吗
327人看过
-
公司没有按规定时间发工资
284人看过
-
我们老板没有发工资拖了两个月
408人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
但是老板当时答应了现在时间到了老板又不让走工资也两个月没发了怎么办?黑龙江在线咨询 2022-07-14申请劳动仲裁,请求解除劳动关系和支付工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发
-
工资没发怎么办?老板也发不了台湾在线咨询 2023-06-07根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止
-
老板说没发工资了也不发工资为什么?福建在线咨询 2022-09-27按照法律的规定,自然人个人是不能成为意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的,所以据此我们判断您与对方之间形成的是劳务关系而并非是劳动关系。对于劳务关系而言,您向对方提供了劳务,对方应该向您支付相应的报酬。如果您和对方签订了书面的劳务合同或者虽然形成的是口头的协议但是能够提供证据证明协议内容的,并且双方对于报酬有明确约定的,在对方拒不支付报酬的情况下,您可以向起诉,依法维权。
-
这四个月没发工资了,老板现在也没有要发的意向。我应该怎么办浙江在线咨询 2022-10-01的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,的计算方式按照拖欠工资的数目的25%的款额计算。
-
工资没发老板也跑了我该怎么办广西在线咨询 2022-10-25劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位