一、单位主动解除合同赔偿按双倍算吗

1、单位主动解除劳动合同是否需要支付双倍赔偿，取决于解除合同的原因和程序是否合法。如果单位违反《劳动合同法》的规定，无故解除劳动合同，或者解除合同的行为不符合法律规定的程序和条件，那么劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体来说，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果单位依法定程序和条件解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情况，或者单位依法进行经济性裁员等，这种情况下单位不需要支付双倍赔偿金，而是按照法律规定支付相应的经济补偿。然而，

3、在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地理解和维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（六）法律、行政法规规定的其它情形。

2、《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

综合上面所说的，解除劳动合同是属于公司所拥有的权利，但前提一定要有合法的理由，如果是属于无理由的那么就需要支付一笔经济的补偿，而对于这笔补偿金的给予就会按劳动者的实际收入和工作的年限来进行计算，但最高也不会超过十二个月。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。