沪国企规范劳务派遣-法师兄

沪国企规范劳务派遣

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:34:55 382 人看过

根据上海市委、市政府精神，上海市国资委已经制定并下发了《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。《意见》要求系统内国有企业维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐劳动关系，发挥好国有企业引领示范作用。具体内容包括：结合实际合理确定三性岗位、施行规范统一的薪酬分配体系、建立劳务派遣员工身份转换机制、提高劳务派遣员工的素质、提高劳务派遣公司履行义务能力等。

根据《意见》，企业要按照《劳动合同法》规定，结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非三性岗位使用劳务派遣比例。

企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的二元结构，按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商的内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
国有企业有哪些劳务派遣的

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2／3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18．2万人，而劳务工高达33．5万人，劳务工比例高达64．7％。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24．2万人，劳务工为23．8万人。劳务工比例接近49．5％，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定

2023-08-04

465人看过
工资
国企劳务派遣工资是否上涨？

劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整；《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里，只要有编制，都要建立职业年金，而职业年金是与企业年金相对的，属于机关事业单位特有范畴。对于自负盈亏的事业单位，职业年金支出属于必须负担的人力成本。劳务派遣员工住院期间有工资吗劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80％支付病假工资。根据，劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。《劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗

2023-07-06

385人看过
劳务派遣
异地劳务派遣协议中如何规定劳务派遣范围和酬薪

跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。一、劳务派遣单位有哪些责任？劳务派遣用工单位需承担以下责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。二、接受异地遣工吗在员工同意的前提下，可以。异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。(三)劳务派

2023-03-30

410人看过
劳务派遣
劳务派遣属于劳动合同的范畴还是劳务派遣的范畴？

劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。【辟谣】劳务派遣必须缴纳社保？真相：是的分析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。【提醒】劳务派遣合同和劳动合同有什么区别？一、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应当订立两年以上固定期限的劳动合同2、就业形式不同。劳动合同签订双方直接用工，劳务派遣合同双方不直接用工，而是劳动者在用人单位工作3、主体不同。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同劳务派遣是指由劳

2023-08-05

156人看过

劳务派遣用工
新疆规范劳务派遣用工问题

新疆都市报记者从新疆人力资源和社会保障厅了解到，新疆将《关于进一步规范自治区劳务派遣用工若干问题的通知》(下称《通知》)下发至各地、州、市人社局，以及各集团公司、中央驻疆各单位、各有关单位。《通知》对工商注册、过渡期内规范用工比例等8方面问题做出了较为具体的规定。下面，我们来了解新疆关于进一步规范自治区劳务派遣用工若干问题的通知的具体内容：《关于进一步规范自治区劳务派遣用工若干问题的通知》一、关于劳务派遣企业工商注册问题按照《修改决定》的规定，劳务派遣行政许可为前置许可，企业凡经营劳务派遣业务，办理工商登记应当以取得行政许可为前提。劳务派遣企业应当按照《关于做好经营劳务派遣业务行政许可和工商登记有关工作的通知》(新人社发〔2014〕37号)的要求，先行到人力资源社会保障行政部门办理劳务派遣行政许可后，方可办理工商登记。对未取得人力资源社会保障行政部门核发的《劳务派遣企业经营许可证》的，工商

2023-06-11

452人看过
劳务派遣用工
完善立法规范劳务派遣用工

十一届全国人大常委会第二十三次会议27日下午分组审议了劳动合同法执法检查报告。劳务派遣这一用工方式成为常委会组成人员密切关注的问题之一。陈斯喜委员说,从执法检查的情况看,存在的一个比较突出的问题,就是劳务派遣工的使用存在着过滥的现象。许多劳务派遣工都不符合临时性、辅助性、替代性的要求,不少派遣工都是在主要的、长期性的岗位上。劳务派遣工的使用,在一些非公企业存在,在一些国有企业也存在。对于劳务派遣中存在的问题,陈斯喜委员认为,到了该下决心解决的时候了。他说,这次执法检查报告提出,建议尽快采取修改法律的办法来解决,我很赞成。建议通过修改法律,对于临时性、辅助性、替代性作出更加明确的界定,使劳务派遣真正回归到劳动合同法原来的定位上来。张中伟委员说,滥用劳务派遣工成因比较复杂,有企业自身的问题,有法规不配套的问题,有监管不到位的问题,也有劳动社会保障和户籍制度等方面的问题。所以,解决滥用劳务派遣工

2023-06-04

448人看过
劳务派遣
劳务派遣工成企业“潜规则”

据报道，全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告近日出炉。报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。目前，劳务派遣劳动者面临哪些困境，到底该如何规范?劳务派遣工与正式工的差距劳务派遣又称人才派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与所派遣的劳动者订立劳动合同，劳动合同关系存在于上述两者之间，但劳动力实际给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。虽然《劳动合同法》中规定：只有在临时性、辅助性、替代性的岗位，才能使用劳务派遣工。然而，现实情况是，很多用人单位长期使用劳务派遣工，使用劳务派遣工的岗位也并不是什么临时性、辅助性、替代性的。在北京某国企工作的刘女士就是一名劳务派遣工，她提到自己的收入与周围的正式工存在很大差距。刘女士：我部门里有一些正式的员工，跟我的差距是非常非常大的，可能每个月的工资就是1000多的差距，多的时候有将近几千块钱的差距。工作的内容都是一样

2023-06-09

218人看过
劳务派遣
劳务派遣泛滥竟是在国企滋生

根据全国总工会去年的调查，目前全国劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%，这与此前人社部方面公开的2700万的数据相去甚远。劳务派遣已经成为影响劳动关系稳定，进而影响我们构建和谐社会的一个大问题。全国总工会法律工作部部长刘继臣说，北京市用劳务派遣工挺多，甚至有些很相对固定的单位、工种，比如银行，邮电局，甚至移动，前台服务的好多工作人员都是劳务派遣工，实际上这些工种都是比较稳定的工种，大量的使用劳务派遣工和我们国家立法保护劳动者权益的宗旨是相违背的。劳务派遣泛滥重点是央企我国劳务派遣用工主要是在国有企业、事业、机关类单位，尤其是在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。知情人士称，本次清查、整顿劳务派遣用工就是要先从国企特别是大型垄断央企开刀。对于国企刻意使用劳务派遣工人的原因，全国政协委员、国有重点大型

2023-04-22

104人看过

国有独资公司
国有独资企业可否派遣劳务工

国有独资公司可以和劳务公司签订劳务派遣协议，让劳务公司派遣劳动者到公司工作。但国有独资公司不是劳务公司，所以不能从事劳务派遣业务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单

2023-03-25

371人看过
劳务派遣
劳务派遣需要一把“规范的尺子”

2009年，37岁的刘统军万万没有想到，兢兢业业、吃苦耐劳干活的他，竟被公司以莫须有的理由解雇。至今，刘统军还在为自己讨一个说法而奔波。至于被解雇的原因，就在于刘统军的用工身份，他是一名劳务派遣工。由于派遣公司和用工单位之间复杂的利益关系，刘统军才在不知情的情况下被解雇。而像刘统军这样身份的劳务派遣工所遭遇的打工尴尬不在少数。记者日前在采访中了解到，由于劳动者与派遣机构和用工单位之间的用工关系不明晰，使得派遣机构（用人单位）、企业客户（用工单位）与劳动者之间频频出现纠纷，有些派遣机构与用工单位虽然事先有约定，但实际操作时往往走了样。比如，常有派遣机构发工资、用工单位发奖金的现象；有的劳动者既和派遣机构签合同，又和用工单位签合同，然后在劳动合同执行过程中又不断变化，这就使得原本清晰的劳动关系变得复杂化。虽然劳动合同法规定，劳务派遣工应与企业正式员工同工同酬，但该条款的可操作性非常低，于是，企

2023-06-04

94人看过
劳务派遣用工
上海三年内规范劳务派遣用工

从上海市政府召开的规范劳务派遣用工工作会议上获悉，目前沪上劳务派遣员工总数已达到100万人以上，但存在部分企业派遣员工比例过高、同工不同酬以及40%劳务派遣工没有参加工会等问题，局部影响了劳动关系和谐与社会稳定。上海将力争用2-3年时间逐步规范劳务派遣用工，下半年起国有企业将率先尝试。本市已发出的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》指出，规范劳务派遣用工，要准确把握原则、突出工作重点、积极稳妥地推进各项规范措施，控制派遣规模，逐步降低比例。当前，规范劳务派遣有三个工作重点：社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位(即三性岗位)问题，同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题。为此，上海将柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。

2023-06-09

75人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过

劳务派遣
国企第三方劳务派遣工可以去吗

国企第三方劳务派遣工可以去。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。一、劳如何审查劳务派遣合同审查劳务派遣合同时应当从以下方面着手：1、劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应当查明该劳务派遣单位是否具备派遣资格，如果该劳务派遣单位不具备派遣资格的，则不应当与其订立劳务派遣合同，以免引起不必要的法律责任。2、在签订劳务派遣合同时，应当与派遣单位明确约定对派遣工作人员的薪资和违约金以及相关法律后果的承担。在协商约定之后，如果派遣单位或者劳动者有违反该规定的情形，则可以根据其约定主张违约方承担责任。通过此约定从而保障自己的合法权益。3、在签订劳务派遣合同时，双方当事人应当明确约定

2023-03-28

192人看过
年假
国企的年假包括劳务派遣工吗

劳务派遣单位职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的，不享受当年的年假；少于其全年应享受的年假天数的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。单位可以辞退劳务派遣工吗不可以。首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工（因为没有劳动关系），只能退回到劳务派遣公司。其次，即便是退回，用工单位也不能随意退回。按照法律规定，只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错、不胜任工作或经济性裁员、派遣期限届满等情形，才能退回劳务派遣单位。再次，劳务派遣公司也不能随意辞退。《劳动合同法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。公司无故辞退是需要支付相应的补

2023-08-06

301人看过