这段内容讲述了如何处理居民医保的注销手续并将其迁移到职工医保。若社会保险缴费与雇主所在地相同,可以向保险区域社保局申请暂停缴费,并向雇主报告原始保险号码,以便雇主支付医疗保险。接着,需要向公司确认社保何时会支付,并联系公司社会保障专员填写劳动合同、身份信息和身份证复印件,最后由公司的社会保障专员去社保局办理社会保障。

您可以先处理居民医保的注销手续，然后再办理将其迁移到职工医保。若您的社会保险缴费与您的雇主所在的地区相同，您可以向保险区域社保局申请暂停缴费，并向您的雇主报告您的原始保险号码，以便您的雇主为您支付医疗保险。

向公司确认社保何时会支付给你，确认后，联系公司社会保障专员的人会要求你填写劳动合同、身份信息和身份证复印件。然后公司的社会保障专员会去社保局为你办理社会保障。

社保办理：员工社保查询、劳动合同等要求是什么？

根据我国《社会保险法》的规定，员工应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险等社会保险制度。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在劳动合同中载明。

员工在办理社保时，需要提供以下资料：身份证、户口本、学历证明、劳动合同等。此外，用人单位还需提供营业执照等证明文件，并确保社会保险费的缴纳符合相关规定。

在社保办理过程中，员工有权查询自己的社保信息，了解自己的社保待遇、缴费情况等。同时，用人单位也应当保障员工的社保权益，及时足额为员工缴纳社会保险费，并确保员工享受社会保险制度的相关待遇。

总之，社保办理是员工和用人单位的共同责任，应当遵守相关规定，确保社保工作的顺利进行。

社保办理是员工和用人单位的共同责任,应当遵守相关规定,确保社保工作的顺利进行。在办理过程中,员工需要提供身份证、户口本、学历证明、劳动合同等资料,用人单位也需要提供营业执照等证明文件,并确保社会保险费的缴纳符合相关规定。同时,员工有权查询自己的社保信息,了解自己的社保待遇、缴费情况等,用人单位也应当保障员工的社保权益,及时足额为员工缴纳社会保险费,并确保员工享受社会保险制度的相关待遇。

《劳动合同法》三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。