病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、单位违法辞退员工该怎么办
用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。按相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕多久可以用人单位和职工解除劳动合同
怀孕职工可以随时主动自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形的,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
三、解除劳动合同后会不会承担责任
违法解除劳动合同应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
-
员工生病请假期间劳动关系是否会被解除
182人看过
-
怀孕期间解除劳动关系是否有效?
145人看过
-
劳动仲裁期间的劳动关系能否解除?
72人看过
-
试用期的员工生病可以不可以解除劳动关系?
298人看过
-
员工因生病请假,公司能否解除劳动关系?
188人看过
-
放假期间的劳动关系是否存在
51人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
2022年泡病假解除劳动关系是否可以陕西在线咨询 2022-12-01病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
病假期间是否能解除劳动合同,病假期间可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2021-10-25不,企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资,具体按工作年数计算,企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的,需要支付赔偿金。
-
工伤认定期间是否可以解除劳动关系,工伤认定期间如何解除劳动关系浙江在线咨询 2022-05-04工伤认定期间是不可以解除劳动关系的,否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,伤残津贴
-
劳动者病假两年后,用人单位提出解除劳动关系是否就可以解除劳动关北京在线咨询 2022-03-04劳动者病假两年后,如果劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
-