劳动法公司不与员工签合同怎么赔偿-法师兄

劳动法公司不与员工签合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 18:33:27 217 人看过

支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

一、公司没给员工签合同对员工有什么影响

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

5、单位不能以试用不合格辞退员工

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

8，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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