关于工伤误工费证明由谁开具-法师兄

关于工伤误工费证明由谁开具

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 08:42:34 394 人看过

工伤误工费证明由由单位开具，把事故前三个月的工资表复印一份，加盖单位的公章，并且最好是有单位的财务章，不然不会被认可的。而且还要有单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月工资多少，多长时间没上班，最后由单位负责人签名，单位公章盖上，就行了。

一、误工费的特点

1、受害人的收入能力和水平差异较大。

客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。

2、计算的依据各不相同。

因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。

3、具有一定的推绎性。

一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

二、时间推算

1、非持续性的误工

这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2、受害人因伤致残持续误工

这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

3、受害人因伤害死亡的

从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。

三、包含项目

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

误工费
关于护士误工费证明的一些说明

护士因被公司开除而失去工作和收入，每月工资收入为2000元，工作8小时。在请假申请得到批准后，医院未经同意将她开除，导致她失去了所有的收入来源，生活陷入困境。她要求贵公司承担相应的经济责任，并尽快给予答复。护士误工费证明的格式如下:1.开头应包含受害人的具体身份信息;2.正文部分应详细记录受害人在正常情况下的工资收入以及具体的误工时间,并需加盖医院的公章;3.证明的结尾应由本人签字,并注明提交时间。护士误工证明怎么办理？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残评定申请。然而，在办理护士误工证明时，需要提供具体的证据来证明护士因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工需要暂停工作接受工伤医

2023-11-05

184人看过
工资
关于误工费的工资证明到哪里办理

误工费的工资证明应该到用人单位办理，由财务部的工作人员出具一份当事人最近一年的平均月工资，并且加盖单位的公章，没有固定收入的可以申请相关政府部门出具证明文件，只需提供当地职工前三年的收入状况证明即可。一、怎么证明交通误工费金额需要证明交通误工费金额的，被害人需要提供误工收入和误工时间的证明。误工收入可以用的工资条或用人单位开具的收入证明进行确认。没有固定收入的，根据被害人提供的其自身近三年的收入状况的相关证明材料进行确认。误工时间由医院出具证明。二、诉讼的交通费误工费如何计算误工费有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿；没有固定收入但受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按最近三年的平均收入计算；没有固定收入且不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。交通费按实际发生的费用计算。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等，既包括全日制工作收

2023-02-25

346人看过
误工费
派遣工因公受伤误工费由谁承担

一、派遣工工伤误工费谁赔偿首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。二、劳务派遣员工工伤处理程序职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补

2023-06-11

244人看过
误工费
关于施工误工费的具体条款

(一)在家庭装修中，一般因为装修队的原因导致工期延误，需要双方按照装修合同的违约条款承担违约责任，没有具体的数额，双方由约定的，从其约定。(二)在大型的建设项目中，时间是施工的基本要素，建设方和承包商在合同条款中一致同意，如果承包商不能在规定的日期前完成项目，则对于承包商完成工作所需要花钱的超过指定完工日期的每一天支付预先商定的金额给业主是承包商的经济责任。(三)其违约赔偿一般的计算公式为：LD=0.15C/T。LD为每个工作日的违约赔偿金，C为原始合同规定的总金额，T为原始合同规定的项目完工时间。这种方法的缺陷在于它是根据项目总成本，而不是业主实际遭受的预期损失额来计算违约赔偿金的。一、关于赔偿方面：一是和装修公司，二是私人施工。要是和装修公司签的合同，合同中应该都有明确的规定，一般是误工天数乘以规定的工程量百分比，数值不好确定。首先合同中有规定，只要符合装修工程合同中的务工条件，甲乙双

2023-03-20

237人看过

仲裁委员会
单位工作证明由谁开的

单位工作证明一般是由用人单位的人事部门来进行开具的。工作证明中，需要填写当事人完整的信息。其中包括当事人的工作岗位和职业，再加盖公章。工作证明的用于申请签证、申请信用卡或贷款、就业考试、资格考试、职称评定、申请生育险报销。一、单位工作证明由谁开的一般工作证明是由公司人事部门开具的。工作证明兹证明______同志是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在职期间工作表现____________，目前该员工的身体状况______。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称(盖章)：_________________________________________日期：______年___月___日二、单位工作证明不给开怎么办单位拒绝开工作证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据

2023-04-26

308人看过
营养费
应该由谁承担工伤误工费护理费营养费

工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。一、江西9级工伤赔偿标准一览表一、医疗费及康复费用1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。三、到统筹地区以外就医的交通食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公

2023-03-30

53人看过
误工费
工伤二级伤残停工期间误工费由谁负责？

工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。一、《工伤保险条例》《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过

2023-04-03

280人看过
误工费
工伤赔偿中的误工费由谁负责支付？

工伤误工费一般由用人单位承担，第三人侵权造成工伤的，由侵权人支付，用人单位不需要再支付。有固定收入的：误工费工收入误工时间；无固定收入的：误工费工时间最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费工时间相同、相近行业的上一年职工平均工资。工伤赔偿医药费谁出符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计

2023-07-07

93人看过

误工费
误工费证明怎么开有效，误工费怎么确定

开具有效的误工费证明生效必须满足受伤人员用人单位开具以及加盖公章的要求，误工费证明要包含月平均工资和误工的时间。误工费需要根据受害人的误工时间以及受害人的收入状况确定。一、误工费证明怎么开有效误工费证明应当有相关的单位开具，并加盖公章才会有效。如果想要开具误工费证明，应当将事故发生前三个月工资表复印件打印出来，然后加盖单位财务章，否则不予认可。而且所在的工作单位还需要有可以证明当事人在这里工作，并且由单位出具的书面证明。写明月平均工资和误工的时间，最后由单位负责人签字，加盖单位公章就可以了。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。二、误工费怎么确定误工费没有银行流水是存在的，有关的所属企业可以进行直接

2023-06-05

436人看过
营养费
工伤误工费护理费营养费应该由谁承担

工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。一、工伤出院之后复查需要多少钱职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤离职后二次手术怎么办按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤职工二

2023-04-02

369人看过
误工费
关于误工费证明法律规定是什么?

误工费证明1、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(二)《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。2、提供证明误工时间的证据(一)《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。(二)《误工证明》所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。(三)《误工期司法鉴定书》即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。一、法律依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解

2023-03-30

453人看过
误工费
误工费医院门诊证明必须要开具吗？

一、误工费医院门诊证明必须要开具吗?误工费医院门诊证明是必须要开具的，这是拿到误工费赔偿金的重要证据材料之一，就医医院会协助开具的。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算。二、误工费医院门诊证明范文由于交通事故、人身损害、其他原因发生误工，要求对方赔偿误工费，本人应当向法院或者仲裁机构提交误工证明。这有一个范本可以提供参考：兹证明：___(男，汉族，身份证号：)系我单位正式职工，担任职务，月收入人民币整;在年月日至年月日期间，因发生交通事故受伤，未到本单位上班，共计误工天，根据本单位规定，扣发上述期间工资总计为(小写：)人民币整。特此证明。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。____单位名称盖章____财务人员签字____年__月__日三、相关法律依据《民法典》（

2023-06-18

164人看过

误工费
我国规定公伤误工费由谁来付

一、我国规定公伤误工费由谁来付?工伤期间误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤职工能要求哪些赔偿?除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、

2023-06-04

336人看过
误工费
第三方全责工伤误工费由谁来赔付

劳动者因为第三人原因受到伤害，认定工伤的，应当向第三人主张人身损害赔偿，人身损害赔偿中包括误工费。在获得肇事方人身损害赔偿后，可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。根据我国《社会保险法》第42条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。所以第三人不赔偿或者无法确定也不用担心，工伤保险基金会先行支付。一、商业保险伤残赔付标准参加基本医疗保险的职工或者居民(以下简称个人)由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。前款规定中应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和

2023-03-20

413人看过