停薪留职的时间一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。职工因工负伤，经相对稳定治疗后有影响劳动能力的残疾，或者停薪留职期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤停工留薪期一般不超过多久时间
工伤停工留薪期一般是不超过12个月。
停工留薪期鉴定所需提供的材料通常为委托书、身份证、鉴定所需的样本和检材等；病历包括伤后所有的门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录等；若为交通事故，提供交通事故责任认定书等，停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。
确定停工留薪期方法如下：
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期间工资由谁支付
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目。一、员工工伤还有全勤奖吗员工工伤还有全勤奖。全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤但评不上伤残怎么赔偿工伤鉴定未评上伤残等级2023-03-28417人看过 -
2011年，李某在温州某建筑公司金城镇项目部地下工作，双方签订了劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许，李某在项目部井下作业时，右腿被屋顶掉下来的石头砸伤。受伤后，他被送往烟台市烟台山医院救治2023-05-07477人看过 -
工资如果员工因违反法律法规而被停职，通常只支付基本工资。如果雇员自愿申请停薪，所有工资将被停薪。各单位、各部门的相关规定不一致，I.什么是“停业审查”停业审查是许多企业常用的处罚方法。它通常要求员工反思和纠正自己的错误，在违反法律和纪律的情况下，限制员工在一定时间内停止工作。同时，雇主应确定被停职的员工是否会继续保留和服务其岗位，重新考虑和判断其待遇，就像其他纪律措施一样，尽管这些措施毕竟是雇主独立管理权的体现，涉及职工的劳动权利和劳动报酬。法律法规对此有明确的规范和保证，这就要求雇主更加关注基础和规模。相关法律法规原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》（劳办发[1994]322号）第2条规定，企业对违纪员工采取停职、停职等方式处理严格按照相关法律法规办理法律法规。没有法律法规的依据,，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据2023-05-07192人看过 -
工伤停工留薪停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。一、一般工伤赔偿几个月工资根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤在家休养的工资怎么算？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工伤七级伤残赔偿大概需2023-04-1250人看过
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医疗机构停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。一、一般工伤赔偿几个月工资根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤住院期间的工资怎么算？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、请问工伤鉴定结果已经出2023-06-2587人看过 -
一、工伤赔偿是否有时间限制第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。二、工伤赔偿怎么支付1、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费。2、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，2023-03-01415人看过
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，是医生诊断和治疗疾病的依据，也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
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停工留薪期有时间限制吗重庆在线咨询 2022-05-281、有时间限制，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
停工留薪期还有时间限制吗重庆在线咨询 2022-07-231、有时间限制，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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违停是否有时间限制浙江在线咨询 2022-11-10在我国法律法规沒有对泊车時间开展要求，如果是在特定地址泊车，停多长时间都不容易被判断交通违章，如果是在要求严禁的地区泊车，公安有支配权使其驶出，假如买车人没有当场或是回绝驶出，公安有支配权将其拉走，而且处罚。 -
工伤赔偿支付时间限制是河南在线咨询 2022-08-11工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、工伤赔偿支付时间限制： 第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。 第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在
