1、招收16岁以下学徒是童工吗?
招收不满16周岁的学徒是童工,根据《禁止童工条例》第二条第一款规定,机关、社会团体、企业事业单位,私营非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收不满16周岁的未成年人。第六条第一款明确规定,用人单位使用童工的,劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的标准罚款,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由监护人,并承担全部交通和住宿费用。第九条规定:未取得营业执照,依法被吊销营业执照的单位,或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的,依照第六条规定的标准处以二倍罚款,第七条、第八条
根据《劳动法》第十五条规定,用人单位不得雇用16岁以下的未成年人。如果公司雇用年仅15岁的员工并与其签订劳动合同,则是违法的,劳动合同无效。根据《国务院关于禁止使用童工的规定》第十一条规定:“违反本规定使用童工的单位和个人,应当负责患病或者残疾的童工在返回原居住地前的待遇,并承担治疗期间的所有医疗费用。”。因此,我们建议用人单位在招工时要注意工人的年龄,特别是技术工人,并核对相关证件,确认他们是成年人或16岁以上。我们不能因为疏忽或其他原因使用童工,否则将给企业和员工带来巨大损失
根据工伤保险条例,如果用人单位使用童工造成童工残疾或死亡,用人单位应当向童工及其直系亲属支付一次性补偿金,补偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括因事故受伤的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额,应当在事故伤害的童工劳动能力鉴定后确定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》还规定,儿童因事故伤害的,生活费、医疗费、护理费,住院期间的伙食补贴、劳动能力鉴定前治疗期间的交通费等费用,由子女所在单位按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。
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16岁以下的童工能干吗
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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16岁学徒活算童工吗?云南在线咨询 2021-12-1216岁的工作不是童工,童工是指16岁以下的儿童或青少年工人。 根据《禁止使用童工条例》第二条的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位或个体工商户(以下简称用人单位)不得招聘16岁以下未成年人(16岁以下未成年人,以下简称童工)。 禁止任何单位或个人为16岁以下的未成年人介绍就业。 禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。 《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工人实行特殊劳
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16周岁学徒算童工吗福建在线咨询 2022-06-25所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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16岁以后招童工有吗湖南在线咨询 2022-11-151.不算。 2.童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。依据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
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招用未满十六岁的学徒算童工吗江苏在线咨询 2022-06-12招用未满十六岁的学徒是算童工的,根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。 第六条第一款明确规定,用人单位使用童工的,劳动保障行政部门将以每名童工每月5000元的标准罚款,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交监护人,承担所有交通和食宿费用。 第九条规定:无营业执照、被依法吊销营业执
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16岁学徒打工违法吗台湾在线咨询 2022-05-2716岁打工合法。依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等。 根据未成年人保护法规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人 的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、