招收16岁以下学徒是童工吗-法师兄

招收16岁以下学徒是童工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:22:26 466 人看过

1、招收16岁以下学徒是童工吗？

招收不满16周岁的学徒是童工，根据《禁止童工条例》第二条第一款规定，机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收不满16周岁的未成年人。第六条第一款明确规定，用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由监护人，并承担全部交通和住宿费用。第九条规定：未取得营业执照，依法被吊销营业执照的单位，或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的，依照第六条规定的标准处以二倍罚款，第七条、第八条

根据《劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用16岁以下的未成年人。如果公司雇用年仅15岁的员工并与其签订劳动合同，则是违法的，劳动合同无效。根据《国务院关于禁止使用童工的规定》第十一条规定：“违反本规定使用童工的单位和个人，应当负责患病或者残疾的童工在返回原居住地前的待遇，并承担治疗期间的所有医疗费用。”。因此，我们建议用人单位在招工时要注意工人的年龄，特别是技术工人，并核对相关证件，确认他们是成年人或16岁以上。我们不能因为疏忽或其他原因使用童工，否则将给企业和员工带来巨大损失

根据工伤保险条例，如果用人单位使用童工造成童工残疾或死亡，用人单位应当向童工及其直系亲属支付一次性补偿金，补偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括因事故受伤的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，应当在事故伤害的童工劳动能力鉴定后确定。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》还规定，儿童因事故伤害的，生活费、医疗费、护理费，住院期间的伙食补贴、劳动能力鉴定前治疗期间的交通费等费用，由子女所在单位按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。

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一、招童工满16周岁的不给工资后果（一）我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。（二）用人单位使用童工所应承担的法律责任：1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父

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根据《劳动法》，用人单位不得招用16岁以下的劳动者，因此用人单位招用16岁以上的劳动者是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。用人单位招用童工的处理办法对童工每月处以5000元罚款，从重处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。交通、食宿等一切费用由用人单位承担。（2）用人单位自劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门责令改正，用人单位为国家机关事业单位的，自责令限期改正，对每名童工处以每月1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销营业执照之日起，有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行

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