劳动仲裁申请书需要注意哪些事项？-法师兄

劳动仲裁申请书需要注意哪些事项？

来源：互联网时间： 2023-07-07 11:45:36 341 人看过

一、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件，并符合劳动争议仲裁委员会的受理范围；

二、必须在法定申请时效期间向仲裁委员会提交书面申请，并按被申诉人数提交副本；

三、申请劳动争议属于集体劳动争议的，当事人应当推荐代表参加仲裁，申请仲裁时应当提交全体争议当事人签署的授权委托书；

四、立案时应当有相关证据材料，并在规定期限内交付仲裁委员会。

如何写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书应当包含以下事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；2、工作单位的名称和住所，还有单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；3、劳动者的仲裁请求和所根据的事实、理由；4、相关证据和证据来源，有证人的，还应当提供证人的姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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一、写劳动仲裁申请书的注意事项：1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。二、劳动仲裁申请书的格式：1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何

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(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。(5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。劳动仲裁申请书主要包括以下几方面内容(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付

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