1、根据《劳动争议调解仲裁法》,因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,应当履行预仲裁程序。用人单位与劳动者因履行竞业限制义务发生争议的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或者劳动者要求用人单位支付竞业限制赔偿金等,属于典型的劳动争议,用人单位以劳动者违反竞业禁止义务,侵犯公司商业秘密,给企业造成重大损失为由提起诉讼的,应当先向劳动仲裁机构申请仲裁,那么竞业禁止条款就可以作为一种独立的商业秘密保护措施而不仅仅作为劳动合同的一个组成部分而存在。双方争议属于一般商业秘密侵权纠纷,不受劳动仲裁前置程序的限制,用人单位可以独立提起民事诉讼。因此,劳动者违反竞业禁止义务,同时侵犯商业秘密的,用人单位有权选择仲裁,申请仲裁或者直接起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:
(一)因确认发生的争议劳动关系纠纷(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的纠纷(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的纠纷,培训和劳动保护
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
,如何规定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时应注意以下几个问题:
1.有相应规定或协议的企业必须尽可能细化条款。在竞业禁止条款的设置上,应综合考虑各方面的因素,综合考虑各种可能,并将其写在纸上。一些企业在竞业禁止赔偿问题上经常与员工发生冲突,员工离职后往往不愿支付相应的竞业禁止赔偿金。但如发生纠纷,员工可以企业未支付赔偿金为由自由离职。至于竞业赔偿,法律没有明确规定具体的赔偿金额
3.在制定条款时要注意,一旦员工违反了合同竞业禁止条款,该如何处理。一般来说,企业违反条约后没有明确相应的处理办法,而是与员工口头约定,这在法律上是站不住脚的
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竞业禁止是否首先被仲裁或起诉
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竞业禁止纠纷是否需要劳动仲裁
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竞业限制是否需要先仲裁
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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竞业禁止纠纷要先申请劳动仲裁吗河南在线咨询 2022-06-03用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行而产生纠纷的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,这属于劳动争议范畴,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
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竞业禁止纠纷适用劳动仲裁是否可以防止竞业争议重庆在线咨询 2021-10-23如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而产生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会受理范围,用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守使用者商业秘密的相关事项。因此,如果使用者和劳动者在劳动合同中规定了保密义务和竞争禁止义务,保密义务和实际禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。
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竞业禁止争议能否申请劳动仲裁?河南在线咨询 2022-06-04用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行产生纠纷的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,属于劳动争议范畴,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
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竞业禁止纠纷要申请劳动仲裁吗青海在线咨询 2022-06-03用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行产生纠纷的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,属于劳动争议范畴,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
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禁业竞止是否需要支付补偿金内蒙古在线咨询 2022-07-13以下是对于禁业竞止未支付补偿金的回答签订竞业限制协议后,不是在职时发放,而是离职后发放,这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年,竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30%或当地社平工资的30%。对于劳动者离职后,单位拒不支付竞业限制补偿金,劳动者可以依法提起劳动仲裁,请求单位支付该竞业限制补偿金,如果约定的标准过低,劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是:单位未发放竞业限制补偿