公司合并要求重签合同员工没有赔偿。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位才需要赔偿。
公司合并员工赔偿怎么规定
公司合并员工赔偿规定如下:一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工。但若公司与劳动者协商不成,公司违法解除合同的,应当按照前述标准的二倍予以赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
公司合并要求重签员工有赔偿吗
480人看过
-
公司合并要求重签合同员工能得到多少赔偿
375人看过
-
公司合并合同重签有赔偿吗
303人看过
-
公司合并员工不签合同有赔偿吗?
436人看过
-
公司合并员工不签合同有赔偿吗
204人看过
-
公司被合并重签合同有赔偿吗
227人看过
公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>
-
公司合并要求重签合同员工有赔偿吗云南在线咨询 2022-07-13如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
-
公司合并要求重签合同员工会有赔偿吗广西在线咨询 2022-11-09如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
-
公司合并要求重新签合同公司有赔偿吗江西在线咨询 2023-06-05如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
-
公司合并员工不签合同可否要求赔偿陕西在线咨询 2023-06-03公司合并其主体并没有变更,需要继续履行劳动合同,这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话,员工可以拒绝签订合同,可以要求赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
-
合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗湖北在线咨询 2022-05-14如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。