公司若因员工因病或非因工负伤、无法胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解雇劳动者，就需要支付经济补偿。单位违法解聘劳动者应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司若因以下情况之一解雇劳动者，就需要支付经济补偿：（1）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应由用人单位安排的其他工作；（2）员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作；（3）在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经过用人单位与员工协商未能达成变更劳动合同内容协议；（4）根据《企业破产法》规定进行重整的用人单位；（5）用人单位生产经营发生严重困难；（6）根据企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

二、单位违法解聘劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

素材：经济补偿按什么标准发放？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。而劳动合同法第四十七条明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。

经济补偿是用人单位在解雇劳动者时需要支付的一种赔偿方式。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。而根据题目所给的情况，用人单位需要支付经济补偿的情况包括：（1）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应由用人单位安排的其他工作；（2）员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作；（3）在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经过用人单位与员工协商未能达成变更劳动合同内容协议；（4）根据《企业破产法》规定进行重整的用人单位；（5）用人单位生产经营发生严重困难；（6）根据企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。对于单位违法解雇劳动者的情况，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。