合同没签合同不发工资-法师兄

合同没签合同不发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 10:01:07 259 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、不签订劳动合同赔偿双倍工资按什么计算

二、没签合同辞职可以得到赔偿吗

不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据是哪些

未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
没有签合同辞退员工不发工资违法吗？

一、没有签合同辞退员工不发工资违法吗？1、没有签合同辞退员工不发工资违法用人单位不发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。2、若签署了劳动合同，但是合同之中缺乏必要条款，单位也有可能需要承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、不签署劳动合同违法吗？1、不签署劳动合同不一定违法。若建立的不是劳动关系，则不需要签署劳动合同。若建立的是用工关系，劳动关系自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时不签署劳动合同违法。2、职员退休后再入职不能签

2024-01-25

302人看过
工资
没签合同工资会正常发放嘛

没有签劳动合同也应当正常发放工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。二、事实劳动关系的举证效力如何如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。实践中，用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同

2023-02-27

365人看过
工资
老板不给发工资合同也没签咋么办

老板不给发工资合同也没签，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在

2023-04-21

292人看过
辞职
辞职签合同没走也不发工资怎么办

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。一、用支付宝代发工资合法吗是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、

2023-03-28

488人看过

法律综合知识
不发工资没签合同打什么电话解决

一、不发工资没签合同打什么电话解决拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以向法院申请强制执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、不发工资没签合同处理需要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：1．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发

2024-01-14

450人看过
法律综合知识
没签合同工资一直拖着不发怎么办

一、没签合同工资一直拖着不发怎么办没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：1．和老板协商解决；2．可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、拖欠工资去哪里仲裁劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争

2023-11-11

250人看过
法律综合知识
公司不发工资去何地投诉没签合同

一、公司不发工资去何地投诉没签合同公司无故不发工资的，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，也可以向当地劳动部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

2024-01-21

159人看过
工资
没转正没签合同就离职工资发吗

没转正没签合同就离职，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者自动离职造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。没转正申请离职需要提前多长时间？劳动者在试用期内辞职的，一般来说只要提前三天通知用人单位即可果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。具体的事由有：没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律、法规规定的事由。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

2023-08-09

490人看过

工资
没签合同，工资没还吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，不支付劳动者工资的，劳动者可以向用人单位寻找劳动关系证明，如：工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单等，公司名称工装、地税局印制并盖章的个人纳税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事（离岗或工作）证言，有职工姓名、公章或者老板签字的录音录像或者其他书面材料，只要证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付第二个月未签订劳动合同（从就业第二个月起，最多11个月）和拖欠工资的双倍工资。劳动仲裁时效为劳动者辞职之日起一年，如何申请劳动仲裁：1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2023-05-07

332人看过
法律综合知识
劳动合同必须签不签不发工资吗？

一、劳动合同必须签不签不发工资吗?劳动合同必须签，不签不仅要发工资还要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者

2023-02-09

294人看过
工资
工资不给没签合同怎么办

一、工资不给没签合同怎么办工资不给没签合同，劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1.按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。二、不给工资老板有什么后果不给工资老板的后果如下：1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付

2023-04-25

124人看过
工资
没有签合同离职工资不给

一、没有签合同离职工资不给没有签合同离职工资不给的处理办法如下：1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4.通过诉讼途径解决。二、拖欠工资劳动仲裁的申请书怎么写拖欠工资劳动仲裁的申请书的书写如下：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4.然

2023-04-25

323人看过

法律综合知识
2022试用期没签合同解除劳动合同不发工资怎么办

试用期没签合同解除劳动合同不发工资如何应对劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位不发工资：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2022-08-21

187人看过
法律综合知识
工地不发工资怎么办，没有签合同会不会不认

一、工地不发工资怎么办，没有签合同会不会不认工地没有签合同也不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉。也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、公司以没有签劳动合同不发工资怎么办没签劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：1．搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2．如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3．搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等

2024-01-29

463人看过