交通占主要责任能否视为工伤
来源:互联网 时间: 2023-04-20 10:32:50 310 人看过

一、交通占主要责任能否视为工伤

在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以视为工伤,反之不可以视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些情况下不予受理工伤认定

1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 01:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 在工作中发生交通事故时,员工的次要责任能否认定为工伤
    根据我国《工伤保险条例》的规定,在工作中发生交通事故后,承担次要责任的职工,如果承担的责任超过主要责任的,可以认定为工伤,不能认定为工伤中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中,上下班途中发生客运轮渡、火车事故的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形交通事故责任认定程序查明交通事故原因后,公安机关根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系,认定当事人的交通事故责任,以及违章行为在交通事故中的作用,公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起10日内作出道路交通事故确认
    2023-05-07
    405人看过
  • 雇主责任:为什么雇主有责任为雇工受伤负责?
    在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责
    2023-07-03
    366人看过
  • 超载能否作为交通事故责任
    交通事故处理程序
    车辆超载,对交通事故发生有过错或者起到作用的,可以作为认定交通事故责任的因素之一。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。一、超载怎么处罚超载扣分和处罚规定,分为以下两种情况:(一)客车超载客车超载扣分标准:驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核
    2023-02-19
    200人看过
  • 交通事故中,我作为主要责任者受伤,应承担何种责任?
    交通事故中有责任人的,各方当事人应当立即停车抢救伤者,并报警。交通事故中受伤人有责任的,一般由保险公司在限额内进行赔偿,如果没有购买保险或者超出限额的,由主要责任人承担赔偿责任。若对方是非机动车或行人,按照事故责任大小的程度。交通事故车主要负的责任有什么司机要承担什么责任一、交通事故车主承担连带责任的情形(一)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输,车主或雇主应承担事故赔偿责任。(二)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主,由车主承担赔偿责任,挂靠单位承担连带责任。(三)车辆合法占有人经车主同意,将车辆交与第三人发生交通事故,合法占有人和第三人为共同被告,车主承担连带责任。(四)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人共同承担赔偿责任。(五)肇事车辆司机执行职务过程中,擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故,司机承担赔偿责任,车主承担连带
    2023-07-17
    305人看过
  • 是外卖哥工伤交通事故的主要责任人
    根据我国相关法律法规,如果外卖哥在送菜过程中发生交通事故,超出主要责任者不能认定为工伤,承担主要责任的,可以认定为工伤中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工年满60周岁,是否可以认定工伤?根据规定,工伤职工可以认定为工伤,并依法领取工伤赔偿金。但仍有部分员工超过法定退休年龄仍在工作,年满60岁时在工作中受伤。因为退休人员继续工作会被认定为劳动关系,可能会影响工伤认定首先,公司与员工建立劳动关系,员工在劳动关系中受到伤害的,可以认定为工伤,享受工
    2023-05-07
    229人看过
  • 交通事故但多少责任为主责
    交通事故责任分担如下:(一)当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任;(二)当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任;(三)当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任;(四)当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。一、车辆碰撞如何承担损失按下列标准承担损失:1.当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任。2.当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任。3.当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任。4.当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。二、连带责任,次要责任要赔偿对方吗次要责任要赔偿对方。如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故:机动车一方在交通事故中负全部责任的,承担100%的赔偿责任;机动车一方在交通事故中负主要责任的,承担80%的赔偿责任;机动车一方在交通事故中负同等责任的,承担60%的赔偿责任;机动车一方在交通事故中负次要责任的,承担
    2023-03-05
    227人看过
  • 合同能否视为工伤赔偿
    1、根据我国相关法律规定,合同关系不属于劳动关系,因为承包人在合同活动中受到伤害,不能认定为工伤,可按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定办理劳动者在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系,则应视为“从事就业活动”第10条承包人在施工过程中给第三人造成损害或者给自己造成损害的,定作人不承担赔偿责任。但是,定作人对定作、指示、选择有过失的,应当承担相应的赔偿责任劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,
    2023-05-07
    342人看过
  •  雇主责任与工伤赔偿:非工伤员工能否要求赔偿?
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知
    2023-10-25
    126人看过
  • 交通事故责任未分定,能否算作工伤?
    这个要看情况。1、职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,应当认定为工伤。2、职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,同样认定为工伤。3、但如果职工是在上下班途中发生的交通事故,则要划分责任才能认定是否为工伤。交通事故如何划分责任交通事故划分责任标准有:1、非机动车驾驶员、行人无过错的,由机动车一方承担全部赔偿责任;2、非机动车驾驶员、行人有过错的,应当根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方无过错的,应当承担不超过10%的赔偿责任;3、机动车之间发生交通事故的,由过错方承担责任。有过错的,按过错大小分担;4、交通事故是非机动车驾驶员和行人故意造成的,机动车一方不承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
    2023-07-04
    108人看过
  • 主要责任与次要责任比例为多少的交通事故
    交通事故主要责任和次要责任比例规定是主要责任主要是负担70%的责任,而次要责任是属于30%。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。交通事故认定书主要责任还是次要责任交通事故主要责任和次要责任根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之
    2023-07-21
    291人看过
  • 交通事故一方主要责任需要做工伤鉴定吗
    在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤多久才可以做鉴定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、出门上班出现伤亡是否算工伤属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单
    2023-03-31
    73人看过
  • 侵权责任跟工伤能否同时主张
    一、侵权责任跟工伤能否同时主张我国法律、法规、司法解释,并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下,根据“法无禁止即可为”的民法理论,受害者因第三人受到人身损害,同时符合工伤时,受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿,更有权享受工伤保险待遇,前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权,后者是工伤保险赔偿请求权,两种请求权,两种法律关系,互不排斥。虽然,看似受害者“因伤盈利”,但并不能因此就免除侵权人的侵权赔偿责任,免除社保机构或用人单位支付工伤保险待遇的责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的
    2023-06-16
    365人看过
  • 交通事故责任人能否向雇主追偿
    一、交通事故责任人能否向雇主追偿交通事故责任人可以向雇主追偿。交通事故的责任人如果是雇员,并且是在雇佣活动中造成的,先由保险公司赔偿,超出限额的,一般由雇主承担赔偿责任。雇员承担责任后,可以向雇主追偿。如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由
    2023-04-25
    265人看过
  • 能否将车祸亡者视为工伤?
    职工在上下班途中其实有可能发生交通事故,而其中造成职工人身损害的情况比较多,但如果事故比较严重的话,出现职工死亡的结果也是有的。所以在上下班途中,如果受到非因本人主要责任的交通事故死亡的,应当认定为工伤,如果是本人责任,则不算。员工上班途中车祸死亡,单位还担责任吗一、员工上班途中车祸死亡,单位还担责任吗1、员工上班途中车祸死亡,单位是否担责任,视情况而定:(1)员工在上班途中车祸死亡,如果发生了本人不承担主要责任的交通事故,单位一般需要负责;(2)如果没有出交通事故或者本人在事故中负主要责任的,则不算作工伤,单位不需要负责。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    2023-07-04
    94人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 以交通事故为主要责任能否强制执行债务人的责任
      海南在线咨询 2021-11-16
      被执行人的交通事故赔偿可以执行。判决生效后,法院可以根据当事人的申请采取强制执行措施。被执行人名下在银行有存款的,可以要求银行扣除赔偿金。
    • 员工主要责任部门能否根据交通事故责任认定
      湖南在线咨询 2021-11-08
      如果员工是公司的司机,或者员工被单位安排开车处理公司事务中的交通事故,员工被认定为全部责任,主要责任也可以认定为工伤。因为这不是上下班途中的交通事故,而是履行职责的交通事故,应当适用《工伤保险条例》第十四条第一项在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的来确定是否构成工伤。在这种情况下,工伤认定适用于无过错原则。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
    • 交通事故交通事故责任分为次要责任和主要责任
      内蒙古在线咨询 2022-04-19
      机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分,由机动车一方承担责任;但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,机动车一方按照以下规定承担赔偿责任:机动车一方在交通事故中负主要责任的,承担80%的赔偿责任;
    • 交通事故中,伤残鉴定为2级,能否以主要责任不主张,而不能理赔?
      新疆在线咨询 2022-03-06
      根据交强险条款第五条对“受害人”有明确定义:不包括被保险机动车本车车上人员、被保险人,所以全责交强险理赔是不包括自己的。因此张先生自己的损失交强险是不能够进行赔偿的。其实交强险的理赔是有详细规定的,机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额,财产损失赔偿限额2000元人民币,机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额,财产损失赔偿限额100元人民币。而全责交强险理赔是不包括自己的损失,因为自己方不是受害人
    • 交通事故认定工伤可以理解为主要责任吗
      上海在线咨询 2023-02-02
      在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。下列情形可以认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。