解决劳动工钱纠纷可尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径。具体步骤包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果仲裁裁决不满意,再向人民法院提起诉讼。

解决劳动工钱纠纷的方法包括以下几种：首先，劳动者可以与用人单位进行协商；如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解仍然无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解途径

劳动争议调解途径是指解决劳动争议的和平解决方式。根据我国《劳动法》规定，雇主与劳动者发生劳动争议，应当首先通过协商解决。如果协商不成，雇主可以申请调解、仲裁或者诉讼解决。

调解途径是劳动争议解决的第一步，其目的是在争议出现之初就通过第三方调解，以平和的方式解决争议，避免争议进一步扩大。调解可以由工会或者第三方专业调解机构进行，其主要目的是通过双方协商达成和解，达成一个公平、合理的解决方案。

如果调解成功，则双方应当达成和解协议，和解协议应当明确争议的事实、理由和解决方案等，并且应当经过双方签字或者盖章确认。如果调解失败，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决书具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议调解过程中，应当遵循平等、合法、公正、及时、创新的原则，维护当事人的合法权益。同时，也应当充分尊重当事人的陈述和意见，保障其合法权益。

劳动争议调解是解决劳动工钱纠纷的有效途径。通过劳动行政部门、基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，可以实现和平解决争议，避免争议进一步扩大。在调解过程中，应当遵循平等、合法、公正、及时、创新的原则，维护当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。